试用期不到15天社保 试用期社保不交要赔多少钱

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本文目录一览：

• 1、试用期员工只干了10天社保谁承担
• 2、入职当月不满15天是否交社保
• 3、试用期当月不满15天是否交社保

试用期员工只干了10天社保谁承担

1、试用期属于劳动合同期内试用期不到15天社保，于此期间试用期不到15天社保，单位有社保投纳之责。然而，部分企业以工作时限短暂为由规避责任，实则为违法行为。在此情况下，员工有权追索此前10个工作日的社保金额。如用人单位拒不补缴，员工可以通过投诉劳动监察或劳动仲裁方式 *** 。

2、法律主观：首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、一个月只工作了10天，是否需要缴纳社保，取决于具体的劳动关系和当地的社保政策，但一般情况下是需要缴纳的。以下是对此问题的详细解劳动关系存续：只要员工与用人单位的劳动关系存续，无论实际工作天数多少，用人单位都有义务为员工缴纳社保。社保的缴纳是基于劳动关系，而非实际工作天数。

4、这个社保由单位承担。所根据的是1995年施行的《劳动法》，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限包括试用期。

入职当月不满15天是否交社保

1、入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保试用期不到15天社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保试用期不到15天社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴；各地社保缴纳时间不一。

2、号以后入职的，当月能交社保。15号以后入职的，入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。

3、一个月不满15天，单位也能为员工缴纳社保。社保缴纳是基于员工的雇佣关系和单位的法定责任，与员工的工作天数无直接关联。单位应严格按照法律法规的要求执行社保缴纳工作，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的社保权益，及时查询和核对社保缴纳情况。

试用期当月不满15天是否交社保

1、法律分析：应该尽快交，根据法律的相关规定，用人单位应当在自用工之日30日内，包括试用期，要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的，可能会导致违法。劳动者遇到用人单位不买社保的，可以到当地劳动局投诉处理。

2、单位在试用期内要交社保。一旦用人单位与员工建立劳动关系，就必须依法为员工参保。以下是具体说明：法律规定：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内也必须为员工缴纳社保。

3、单位在试用期内应当为员工缴纳社保。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工在试用期内就已经成为用人单位的职工，因此单位应当为其缴纳社保。

4、工作不满一个月也需要交社保，但具体情况需根据公司的试用期政策和社保缴纳规定来确定。以下是对此问题的详细解试用期与社保缴纳 试用期内一般不缴纳：在试用期期间，很多公司通常不会为员工办理社保。

5、试用期不满一个月要交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起包括试用期，第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。