社保减少后还能认定工伤吗社保减少了可以申请回退吗

chkek 保险超市 2025-05-07 10:20:081

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虽然无法获得工伤保险的赔偿，但职工仍然可以通过其他途径寻求赔偿。例如，如果工伤事故是由于用人单位的过错导致的，职工可以向用人单位提出民事赔偿要求。此外，如果职工参加了其他商业保险（如意外伤害保险），也可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

法律主观：劳动者发生工伤，社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付，社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及一次性伤残补助金等费用。

若用人单位未为劳动者购买社保，劳动者发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体如下：申请工伤认定和劳动能力鉴定：没交工伤保险不影响申请工伤认定。

停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。（1）在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。

企业停缴社保，如果劳动者在此期间遭遇工伤事故，仍然是可以获得赔偿的。相关的医疗费、康复费等费用可由企业来支付；但如果企业及时补缴社保和滞纳金，则新产生的费用可由企业和工伤保险基金共同支付。

1、去申请工伤认定和五险一金是否全部缴纳没关系发生工伤的，都可以到社保局申请工伤认定。单位在事故发生一个月内不办理认定的，本人或者家属可以在事故一年内自己去社保局申请认定如果单位有缴纳工伤保险，认定后的费用由工伤保险承担。

2、无法享受工伤待遇：工伤保险只有在缴费期间才能享受工伤待遇，断交后将无法享受。额外影响：一线城市资格影响：在一些一线城市，社保缴纳与购房资格、彩票资格、上学资格等密切相关，一旦中断，可能无法挽回。总结：社保断交的影响有大有小，但尽量避免中断。特别是在换工作时，一定要注意社保缴费情况。

3、法律分析：员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。

4、根据你的描述，视为你已经收到公司出具的解除或终止劳动合同证明，并且社保停交了30天。而《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

1、为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。没有买社保可不可以做工伤鉴定可以。

2、没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3、没有买社保工伤鉴定费用由用人单位全部承担，先申请工伤认定，然后按照鉴定等级确定赔偿金额。工伤认定应当由公司在事故后的一个月内申报，否则由职工在受伤后的一年内提出申请认定。没有买社保怎么走工伤鉴定没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。

4、未参保工伤保险不影响鉴定资格，只影响向社保局申请部分工伤保险待遇，如医疗费、住院伙食津贴、一次性伤残补贴和医疗补助金等，须由企业自行承担。

5、工伤认定是由劳动保障行政部门负责的，与是否缴纳社会保险无关。即使没有社保，工伤认定和后续的赔偿仍然可以进行。若用人单位未能在一个月内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤职工可以自行提出申请。完成工伤认定后，还需进行伤残等级鉴定，这一鉴定结果是决定赔偿标准的重要依据。

6、法律主观：没有社保的，用人单位应为劳动者申请工伤认定，如果用人单位不申请的，劳动者本人或者直系亲属以及工会可以申请工伤鉴定。如果没交社保，劳动者工伤赔偿由用人单位全部承担。

文章来源：chkek