一年期综合意外险怎么样理赔的一般给企业买综合意外险哪个好？有什么作用？

chkek 意外保险 2025-06-10 19:05:0171

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于一年期综合意外险怎么样理赔的问题。我们在日常生活中经常会搜索一年期综合意外险怎么样理赔的，因此，小编特意整理了5个与一般给企业买综合意外险哪个好？有什么作用？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

一般给企业买综合意外险哪个好？有什么作用？
100元的个人意外险赔偿标准？
我买了一年期1200元人身意外险，赔付标准是多少？
一年期的意外险，出险过一次，保险是否还有效，是否还可以续保？
50元一年的意外险可以报销几次？

一般给企业买综合意外险哪个好？有什么作用？

谢邀！

一般企业的团体意外险，市场上非常之多，产品各有优劣，主要是看您的需求，侧重于哪方面保障，一般包含意外身故、伤残，意外医疗，意外住院津贴等几项内容，保额也分好几个档次。像太平、人保、太平洋、平安等都有不错的产品。

至于作用，那当然是规避风险。保险本身存在的意义就是因为有不确定因素和风险存在。企业给员工投保的团体意外险是一种员工福利险，是社保的补充。但是个人建议企业一定要再投保一个雇主责任险，因为假如员工出险后，除了社保、商业意外险外的补偿外，员工还有权利向用人单位申请工伤补偿，这一块是要老板自己掏腰包的，但是如果有了雇主责任险的话，这笔钱就可以由保险公司来承担，因为雇主责任险是赔付给老板的，社保和团体综合意外险是直接赔付给员工的。

企业为员工买意外保险的5大好处：

之一：企业为员工买意外保险可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。

第二：可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。

第三：企业为员工买意外保险可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。

第四：可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。

第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?

100元的个人意外险赔偿标准？

意外险赔偿标准有：

1、因医疗而支出的各项费用，主要意外造成的人身伤害及医疗所需要的各项费用，比如说医疗费用，护理费用，交通费用，住院时候的住宿费用以及营养费用等等，

2、意外导致受害人残疾，而增加了必要合理费用和残疾导致的收入损失，残疾之后导致各种生活的不便，需要康复费和护理费，而受害人和被抚养人的话，保险公司就会支付残疾赔偿金，残疾生活所需的辅助费用和抚养人生活费等等，

3、精神损害费，包括了受害人或者死者的近亲属遭受到的精神损害，受害人死亡而产生的合理费用，包括丧葬费，被抚养人的生活费，还有死亡补偿费等等。

一般来说，100元左右一年期的综合意外险在具体保障的过程中范围很广泛，保障的赔偿金额也是比较高。不过不同的保险产品，保障内容还是会有一些不同，在投保之前，更好了解清楚。

一般意外险的赔偿额度主要视被保人的具体伤亡情况而定。被保人伤亡情况主要分为四种：人身伤害、因伤致残、死亡以及精神损害，四种伤亡的理赔也有所不同。

1、人身伤害：人身伤害后，100元意外险需要赔付的范围包括医疗支出费用、误工费用、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。

2、因伤致残：因伤致残，100元意外险需要赔付因增加生活上需要所支出的必要费用、丧失劳动力导致的收入损失（残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等）、康复费用、护理费用、治疗费用等。

3、死亡：若被保人在保险期间死亡，那么除了人身伤害标准需要的费用之外，还需赔付赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

4、精神损害：当被保人或近亲属遭遇到这种情况时，被保人有权要求保险公司赔偿精神损害抚慰金。

我买了一年期1200元人身意外险，赔付标准是多少？

　　交1200元人身意外险更高赔付对应购买产品的100%保额，具体得看购买什么保险公司的什么产品。　　人身意外伤害保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。