工伤能报销意外险吗 工伤住院，单位给付了医药费，个人交的意外保险还能报吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤能报销意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤能报销意外险吗，因此，小编特意整理了5个与工伤住院，单位给付了医药费，个人交的意外保险还能报吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工伤住院，单位给付了医药费，个人交的意外保险还能报吗？
2. 工伤可以报意外险吗？
3. 工伤可以用意外险报销吗？
4. 发票给了保险公司理赔，那申请工伤保险怎么办？
5. 工伤保险和意外保险能同时报销吗？

工伤住院，单位给付了医药费，个人交的意外保险还能报吗？

工伤住院，单位给付了医药费，个人购买的意外险还能理赔吗？

答:这种情况要区分两种情况:

一，造成工伤产生的医疗费用单位全部报销，这种情况下个人购买的意外险是不能理赔的。因为所有的保险合同对于治疗费用类是补偿，而不是盈利。单位承担全部费用后，所有的原始医疗费用单据都会收回作为给付依据，没有原始医疗费用单据是不能向投保的保险公司申请理赔的；

二，单位没有全部报销，只是报销了部分医疗费用。这种情况是可以向投保公司申请理赔，所有的保险合同都是按照“顺序比例”进行医疗费用的理赔补偿。此时，可以将所有的意外伤害治疗就诊的资料复印后，加盖单位公章，索取单位报销医疗费用的支付凭证，持以上资料向意外险投保公司申请剩余部分医疗费用的理赔。

你公司付了医药费，你购买了意外医疗保险，发生的是保险合同保障范围内的保险事故，根据以下流程申请保险理赔：

1、发生保险事故后，参保者或受益人要及时致电保险公司报案，把发生的事故的相关情况告知保险公司。

2、准备相应的资料：保险单、事故证明、被保险人或受益人的身份证、医院的费用发票、检查报告、鉴定报告。

3、到保险公司申请理赔：保险公司会进行复核，如果核实通过，将会赔付到相应的银行卡内。

此外，还要注意进行理赔的时候要确保发生的意外导致的医疗费用属于理赔范围内。在投保的时候，合同上有保障范畴。以及发生的意外必须是非本意的、意外的事故。

工伤可以报意外险吗？

可以。工伤险和意外险是可以同时报销的，只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

另外工伤险的认定的与意外险相比，要更复杂一些，因此建议先报意外险进行赔偿，之后再来报工伤险。

工伤可以用意外险报销吗？

工伤是属于劳动保险范畴，意外险归属于商业保险，两者不是同一个体系。所以用意外险报销工伤，是行不通的。工伤保险中部分费用在职工符合报销条件后，由社保部分报销。其余部分由企业负责。因此，若遇工伤，职工需及时报工伤，并向社保局提交相关材料以申请工伤待遇。意外险则是由保险公司根据保险合同进行赔付，与工伤保险互不影响。

发票给了保险公司理赔，那申请工伤保险怎么办？

因为发票只有一份，所以需要先申请社会保险，然后在社保开证明在到商业保险公司进行后续赔付。

如果保险公司还没有理赔，需要到保险公司撤案，把发票拿回来。送到社保申请工伤理赔。如果已在保险公司理赔过，那就只能放弃工伤保险理赔。

工伤保险和意外保险能同时报销吗？

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

1、根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、其次，人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。

3、职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

4、工伤保险是企业给职工缴费的，是法律赋予的法定义务，企业不缴纳的，发生工伤事故，由企业支付全部工伤保险费用，赔付较高;　商业保险属于自愿协商的合同范畴，是双方自愿约定的，不具有国家强制性，发生意外事故的，有保险公司支付部分费用，赔付较低。原则上是可以双重享受，但是因为报销的票据只有一套，一般只能报销一种保险。如果用人单位只买了商业保险，那么劳动者一般是可以享受两次报销的，具体情况各省规定不一样。

5、没有冲突，两者依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

6、首先确定的是这两种保险的种类不同，在面对赔偿时并不冲突，而且保险并不是盈利性质的都可以得到赔偿。俄日企鹅工伤险和意外伤害险根据的法律条例也是不一样的，并不冲突，所以大家可以放心的同时进行赔偿。

7、工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

到此，以上就是新保网小编对于工伤能报销意外险的相关介绍了。希望这些关于工伤能报销意外险的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。