工伤保险和人身意外险的区别 工伤保险与意外险有什么区别呢？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤保险和人身意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤保险和人身意外险的区别，因此，小编特意整理了3个与工伤保险与意外险有什么区别呢？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工伤保险与意外险有什么区别呢？
2. 五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？
3. 工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？

工伤保险与意外险有什么区别呢？

一、保险性质不同

意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系。工伤保险属于社会保险，具有强制性，即用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

二、存在的法律关系不同

意外险的法律基础是一般的民事合同关系。工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

三、实施目的不同

意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为。工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。

四、保费缴纳方式不同

意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴。工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。

五、保障范围不同

意外险的保障是不分时间地点，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

总结：

意外保险和工伤保险的区别有以上几点，意外险是商业保险，选择权在于投保人，可以选择投或者不投，不分意外事故发生的时间和地点。工伤保险属于社保，具有强制性，即企业单位必须给员工上社保，只报销因工作原因导致的意外事故。

工伤保险和意外险是两种不同的保险产品，主要有以下区别：
1. 保障范围不同：工伤保险主要针对在工作过程中因意外事故导致的工伤或职业病，提供相关医疗、伤残、丧失劳动能力等方面的保障。而意外险则是一种综合性的保险，不限于工作场所，覆盖范围更广泛，包括交通事故、自然灾害、犯罪等各种意外事故。
2. 报销方式不同：工伤保险主要由单位为员工缴纳，报销比例由 *** 规定，一般为全部报销。而意外险的报销方式则根据保险合同约定，可能采用定额给付、按实际费用报销或按伤残程度进行赔偿。
3. 缴费方式不同：工伤保险的费用由雇主承担，一般按照员工工资总额的一定比例缴纳。而意外险的费用由个人自行承担，可以选择按年、按季度或按月支付保费。
4. 保险金额和赔付限制不同：工伤保险的保险金额一般根据员工工资水平确定，赔付金额也受到一定的限制。而意外险的保险金额和赔付限制根据个人选择的保险金额和保险合同约定。
需要注意的是，工伤保险是一种法定的社会保险，对于一些特定的职业，如建筑工人、农民工等，在工作期间一定要购买工伤保险。而意外险是一种自愿投保的商业保险，投保与否以及保险金额和保险责任等都是自行选择的。

1. 工伤保险与意外险有区别。
2. 工伤保险是一种由雇主为员工购买的保险，主要是为了保障员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，包括工伤和职业病。
工伤保险的责任范围通常限于工作时间和工作场所，由雇主承担责任。
而意外险是一种个人购买的保险，主要是为了保障个人在日常生活中因意外事故导致的伤害，不限于工作时间和工作场所，保障范围更广。
3. 此外，工伤保险通常由 *** 规定并强制实施，雇主需要按照规定缴纳保费；而意外险是自愿购买的，个人可以根据自己的需求选择购买与否。
工伤保险主要关注工作中的意外伤害，而意外险则更加全面，包括工作以外的意外伤害。

五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？

五险和意外险工伤赔偿标准不一样。五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，工伤保险是其中之一。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。

而意外险是一种个人商业保险，主要针对个人在日常生活中发生的意外事故提供保障，赔偿标准和范围与工伤保险有所不同。

工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？

工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？

众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。

工伤险：

赔偿责任

仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚

意外险：

被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病

雇主责任险：

赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。赔偿与劳动安全记录无关，且理赔、申领程序更简单、快捷。被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。包含职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障

众联雇主责任险-雇主心安：

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很高兴能回答您的问题。

1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。

2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种福利，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。

3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。

综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。

到此，以上就是新保网小编对于工伤保险和人身意外险的相关介绍了。希望这些关于工伤保险和人身意外险的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。