工伤5级赔偿标准计算表肌力5级能够构成伤残吗？

chkek 保险知识 2025-06-08 15:31:09219

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤5级赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤5级赔偿标准计算表，因此，小编特意整理了5个与肌力5级能够构成伤残吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

肌力5级能够构成伤残吗？
5到7级工伤标准？
五级伤残一共赔多少万2024年？
五级伤残能赔多少万？
工伤鉴定5级下一步怎么做？

肌力5级能够构成伤残吗？

肌力5级不能构成伤残

四肢肌力分0-5级，

0级:是完全瘫痪，无任何运动;

1级:是有收缩活动，比如肌肉收缩;

2级是肢体可以平移，但不能抵抗重力(地心引力)，就是不能抬起;

3级是肢体可抵抗重力，但不能抵抗阻力，也就是可以抬起，但是有阻力时就会落下;

4级是:能抵抗重力，能抵抗阻力，但抵抗阻力不完全，较大的阻力是就会落下;

5级是正常的肌力。

5到7级工伤标准？

伤残鉴定】工伤伤残五级的鉴定标准 1)癫痛中度; 2)四肢瘫肌力4级; 3)单肢瘫肌力3级; 4)双手部分肌瘫肌力3级; 5)一手全肌瘫肌力3级; 6)双足全肌瘫肌力3级; 7)完全运动性失语; 8)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者; 9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项

工伤七级和工伤五级的赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金(或伤残津贴)。

七级工伤的部分计算赔偿标准为：一次性伤残补助金：本人工资×13(月);停工留薪期工资计算方式为：停工留薪期×本人工资;获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金需解除劳动关系，其计算方式相同，为：(统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差)×0.4个月×统筹地区上年度职工平均工资。若工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于20个月，按20个月计算。

五级工伤的部分计算赔偿标准为：一次性伤残补助金：本人工资×18(月);停工留薪期工资计算方式为：停工留薪期×本人工资;获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金需解除劳动关系，其计算方式相同，为：(统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差)×0.4个月×统筹地区上年度职工平均工资。若工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于30个月，按30个月计算。若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

五级伤残一共赔多少万2024年？

五级伤残一共赔偿多少钱，关键个个地区赔偿标准不一样。可是赔偿项目都一样。

五级伤残的是十八个月的本人工资，和医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、后续治疗费、整容费、营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、住宿费、误工费、精神损害抚慰金。

五级伤残能赔多少万？

《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇(五级的赔偿金额在30w-50w之间)：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。

从以上的规定可以看出，五级伤残的赔偿金额在30万至50万之间。

因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人经验，以安徽合肥为例，工伤五级伤残预计70-100万元（不含医药费）。工伤五级赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。