外包公司如何走工伤流程？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤的处理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索，因此，小编特意整理了4个与外包公司如何走工伤流程？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 外包公司如何走工伤流程？
2. 辞职后工伤怎么处理？
3. 工伤协商处理好还是走流程好？
4. 工伤出院后怎么处理？

外包公司如何走工伤流程？

用工单位应负责工作场所、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故，同时用工单位或外包公司需要为员工购买工伤保险。劳务人员因公受伤时，由外包公司按照国家出台的相关规定办理工伤理赔相关事宜,同时需要用人单位予以协助。办理工伤认定申请需提交材料：

1．填写《职工工伤认定申请表》一式四份；

2．携带职工与外包公司的劳动合同书；

3．抢救医院或定点医疗机构初次（当天及连续治疗）诊断证明；

4．受伤人员的身份证，单位证明；5.交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；（原件及复印件）6．工伤证明材料；7．用人单位营业执照；8．缴纳工伤保险证明材料；

辞职后工伤怎么处理？

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

很高兴能够回答您的问题。请观看我拍摄的视频。我先总结一下我的视频内容。

1,如果已经进入了工伤程序，辞职后将程序走完即可。

2,如果没有进入工伤程序，应最迟在事故伤害发生之日起，一年内申请工伤认定。

3,辞职后旧伤复发的可以重新进行劳动能力鉴定。

4,辞职前事故伤害未发生，辞职后事故伤害才发生的，应当在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。

感觉有用，请您关注、点赞、评论、转发。

如果你是工伤保险待遇，应该去社保工伤保险部门问清楚，如果是用人单位赔偿，那伤残等级不同，待遇不同，您也可去上述单位去咨询，掌握工伤赔偿规定的详细内容，该怎么算就与用人单位怎么算。仅供参考！

工伤协商处理好还是走流程好？

工伤一般协商处理比较好，但不管怎样处理，我们首先要进行工伤伤残鉴定，我们可以根据伤残鉴定情况，和公司协商解决，如果公司不愿意协商解决，那么你可以走流程处理。可以通过劳动仲裁委进行仲裁。公司该赔偿给你的钱，一分也少不了，当然了，公司只要愿意协商解决的那也不必去仲裁，因为要花很大精力去。

工伤私了和走程序各有优点，无法比较好坏。如果已经和单位协商一致，那么私了能够快速解决纠纷，劳动者也可以尽快拿到赔偿。但是，在协商前可以先进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提，确定了伤残等级后，才能确定向单位主张的具体赔偿金额。

工伤出院后怎么处理？

工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定。

如果说出院之后未请假，没有医院的证明，这种情况属于旷工，用人单位可停止向员工发放福利待遇。

根据《工伤保险条例》规定

第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的

（二）拒不接受劳动能力鉴定的

（三）拒绝治疗的。

工伤职工出院，凭医疗机构出具的休息证明，在家休息，享受停工留薪工资。停工留薪时间最长不得超过十二个月。需要超过十二个月的，由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。停工留薪期间届满，就必须上班。上班后不能在原岗位继续工作的，由用人单位重新安排新的工作。

到此，以上就是新保网小编对于工伤的处理流程的相关介绍了。希望这些关于工伤的处理流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。