女董秘裸辞收入2倍是真的吗_如何看待网传的券商女销售跳槽做车模，上市公司董秘被打？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于女董秘裸辞收入2倍的问题。我们在日常生活中经常会搜索女董秘裸辞收入2倍是真的吗，因此，小编特意整理了6个与如何看待网传的券商女销售跳槽做车模，上市公司董秘被打？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 如何看待网传的券商女销售跳槽做车模，上市公司董秘被打？
2. 上市公司董秘辞职是利好还是利空？
3. 做房地产建设的董事长秘书，会不会有出头那天？
4. 莲花健康亏损过亿，老牌味精生产企业为何沦为资不抵债？
5. 如果你是一名企业家，你会拿出企业30%的股份分给你员工吗？
6. 薇娅“造福神话”破灭，超27亿资金“被割韭菜”，你怎么看？

如何看待网传的券商女销售跳槽做车模，上市公司董秘被打？

当利润达到10%的时候，他们将蠢蠢欲动；

当利润达到50%的时候，他们将铤而走险；

当利润达到100%的时候，他们敢于践踏人间的一切法律；

当利润达到300%的时候，他们敢于冒绞刑的危险。

所以，说白了就是两个字：利益。辞职也好，打人也罢，赚不到钱了就改行。赚不到钱甚至赔钱的时候，就是怨恨，发展到打人一点也不奇怪。

上市公司董秘辞职是利好还是利空？

董秘辞职有可能会出现利空的情况,也有可能不会出现,需要根据她的辞职原因进行具体分析。

董秘为上市公司高级管理人员,由董事会聘任并对董事会负债,是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露,投资者关系管理;对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会,保障公司规范运作等事宜。

从她的工作重要性、地位可以看出,董秘的辞职可能会导致公司不能正常运转、业绩亏损的情况,出现这种情况董秘辞职将会利空。

通常情况下，如果上市公司董事长秘书辞职是因为上市公司丑闻暴露，那么有可能会对股票价格造成利空影响。

但如果上市公司董事长秘书是正常辞职，而更换的董秘能够给上市公司业绩带来上升，使上市公司价值能够提升，那么有可能会对股票价格造成利好的影响。

因此，董事长秘书辞职本质上没有利好和利空的影响，主要取决于辞职原因和更换的人员。

有可能利空也有可能利好。

董秘作为公司与资本市场的“对接人”，工作的范畴是信息披露和投资者关系管理等基础事务，融资策划、投资并购等资本运作。胜任的董秘离职是利空。

但有许多新三板公司随着企业转型升级、创新业务不断出现，一些董秘专业知识储备不够扎实，导致公司各项财务报表混乱，影响公司发展，腾笼换鸟是好事。是利好。

做房地产建设的董事长秘书，会不会有出头那天？

不会，因为你会变得越来越不务实，人成长最快的莫过于自己去亲身去干一件事情，在干事情的过程中，发现自己的不足。需要现在跟随董事长，可以让你每天看到很多东西，但是繁杂凌乱的秘书工作会阻挠你学习你看到东西，然而，你看到的东西不一定是对的，所以找到自己踏实的事情，一步步去做，才是王道。

不会，因为你没有资源，地产老板全部都和官员打交道，你不可能获得资源，因为地产是夕阳产业了，这块不能再做了，要出头必须自己另找其它路子，再说现在的社会出头有啥意思，累死了，钱够花就行，老婆孩子热炕头，自在逍遥

一般能称的上董秘的基本上公司规模都是很大，而且是上市公司，董秘能接触到公司经营中核心机密，也算高管虽然排名靠后，对内对外能够接触的人员都是精英阶层，长期跟着董事长迟早会提拔

应该可以吧，只要你努力，投其所好可能取得老板信任，只能去完成老板琐事。要出头，作为秘书除要照顾好老板极其老板琐事外，还要有忠于老板，忠于企业，还要有能力，包括专业能力，工作的执行能力等。

做为一个门外汉回答这个问题不一定正确仅供参考。首先，能称得上董事长的一定是规模较大的公司。作为董事长的秘书，一定知道公司好多秘密，规定，公司经营方向以及赢利情况。而且通过董事长可以结识许多优秀人士及上层人，提升自己的社交。在领导身边，本身领导就是一个老师，能成功就一定有本事 ，所以在董事长身边就职耳濡目染，都会学一些常人学不到的东西。近水楼台先得月，相信有朝一日会有大用。

莲花健康亏损过亿，老牌味精生产企业为何沦为资不抵债？

味精是个好东西，可以给人带来美味，去茶楼，餐厅哪个不是以味精出味，好吃，太好吃了!可你知道味精对人的伤害有多大吗?不说别人，就说我，还有我的一位朋友，很久很久以前，我那时候也是很喜欢炒什么菜都放上一点味精的，那时候不知道为什么，只要这几天吃的伙食好一点炒多几多莱就会知道，头晕，而且这脑袋还会时不时的会揺摆摆，就像小鸡吃米，不停的点头，那时候我还以为得什么病了，后来我在书上看了味精不能吃太多，对人的身体是有很大伤害的，记得小时候读书的时候，同学们说过味精还是从煤里面提炼出来的，那时候还不以为然，煤里面咋能提炼出味精呢?经过这样的经历，想想都害怕，后来就再也不买味精吃了。说了也巧这十几二十年不吃味精一切都正常了，再也不用点头点来点去的，那时真的想起这事就好笑，只要一有点空休息一下吧，就会在那里不停的点头，我还会叫别人看，问是怎么回事呢，我自己都不清楚，后来不巧我们本村的一位朋友来我家坐，说起这事他才告诉我的，原来他也跟我一样吃味精就会点头，应该是对大脑神经有 *** ，或是过敏吧，建议更好少吃，亲身经历!谢谢!

如果你是一名企业家，你会拿出企业30%的股份分给你员工吗？

如果我是一个企业家，我会拿出一部份股份给员工用来做股权激励，但是不是30%就不一定，这得看激励员工数量还有等等因素，（首先，我会使用员工激励股权来激励我企业的员工，比如积分制管理和现金账户来做来短期、中期激励，股权激励来做长期激励。其次，让员工看到企业的未来，赋予员工一定的权利，让员工和企源业实现利益趋同，使员工能有主人翁精神，愿意为企业贡献自己的力量，而不是打工者心态对待自己的工作，而是做自己的事业。最后，给予员工尊重和欣赏，鼓励和一定的职业规划，让员工有进度步，看到自己的提升，实现自己的价值。）

我的意见是更好不要这样做，即使要做，也要有条件地做。

首先我们来谈谈作为企业家这样做的目的和意义是什么？不外是通过赋予员工一定比例的企业股权，达到奖励员工，鼓励员工，留住员工，让员工长期服务企业的目的，同时也是成熟企业家反馈社会、反馈员工的一种方式。

但我们要清楚，股权是一种完全权利，包括所有权，收益权，表决权和 *** 权等。员工拿到奖励或者馈赠的企业股权，就拥有了表决权和 *** 权，可以在股东会上对公司重大决策进行表决，行使赞成或反对的权利，公司决策的周全性会有所保证，但决策效率会有所降低，并且民主和集中难度加大了。员工可以自由 *** 自己的股权，他们可以选择离职 *** 自己的股权，也可以继续在职同时 *** 自己的股权，失去了奖励员工股权的初衷。君不见之前的好多上市公司，上市前通过 *** 等形式给专业董秘和财务总监的股份，在上市成功后超过规定期间之后，这些人士多辞职并变现了股份。

如果一位企业家确实想这样做，为避免上述问题，我建议几条：

一是成立一家员工持股平台，赠送给员工的股份转换为员工持有投资平台的股份，投资平台持有公司的股份，让员工间接持有公司股权；

二是对员工获得股权的条件进行明确，一般限于核心员工，技术骨干；

三是员工 *** 股权进行明确，包括持有股权多长时间，什么情况下可以 *** ， *** 的对象， *** 的价格等；

四是明确好税收方案，员工无偿获得股权和以后的股权 *** ，都涉及个人所得税等。

这个问题很有价值很有代表性！我从三个维度来回答。

之一个维度：股权的本质和分类

题干中，有一个关键词，叫做分股权，而且分的比例还不低。这时候，我脑海中浮现了一个词，分财产。那么，分股权就属于分财产吗？显然不是。

若是该企业家进入某个新行业，甚至注册资本并未实缴，公司未来不明确，，此时的股权，更多的是一种责任。当企业家（老板）把这个公司未来不明确的股权给员工，有甩锅嫌疑。

再例如这个股权对应的企业财务混乱，甚至财务不透明，任人唯亲，风险一大堆，而这个员工又恰恰是在职的高管，即便这个企业当下利润不菲，长期而言也不会有什么好未来。则同上述，这也是非常恶劣的甩锅行为。哪怕你自己认为自己的股权非常金贵。

所以，我会把某个时点的股权区分为财产股权和责任股权。财产股权的基本条件是运营健康，治理健康。而其他，都是责任股权，若真是企业家，而非仅仅是赚钱图利的生意人，则不应该把责任股权分给或者摊派给自己的员工。

第二个维度：分财产股权的本质

若企业家（老板）分的是财产股权，那就非常明确了，这是一种奖励，而且是长期奖励。而它的运作，必须符合一个基本 *** 论，即论功行赏，条件赋予。

所谓论功行赏，就是分财产股权要建立在透明有效的绩效评价基础上。财产股权谁都想要，那就看谁表现好，态度积极，业绩突出者优先多得。否则，根据同一组织内患均不患寡的本性，可能会因为大多数人认为的不公导致反戕效应。

所谓条件赋予，就是先给期权，满足预先设定条件之后再行权，行权的时候也要支付合理的代价。打个比方，就是先恋爱后入洞房，否则就是耍流氓。

第三个维度：实务操作的维度

我想告诉大家的是，大股东和小股东的想法在根本上总是不一样。所以，无论怎么分，对一般企业而言，一定不要因为分股权而失去了控制权。诸如67%绝对控股，51%相对控股等等。

股权可以拆分为收益权和表决权，员工更在乎的是收益权，理智的员工也不会希望公司没有大股东掌舵公司长期利益。所以在实务中，一般都会通过合伙企业性质的持股平台进行操作。

最后我想提醒，分股权要做好个人所得税的税务规划，尤其是待上市企业，更要提前规划，例如禁售股的禁售期结束后，套现所涉及的税负问题非常值得关注。

会，一定会！企业不是自己一个人就能做出来的，财富是所有员工共同努力的结果。

首先既然你能称的上企业家，我相信你是有一定得经济能力的，财富分散给员工是对员工的鼓励，是公司对员工所做贡献的一种认可形式。同时员工也会有一种归属感，一种站在公司角度的 自我认同感，这一块非常重要。我给你举几个经典的案例 。

中国电器行业的三大巨头：美的、海尔、格力。我们可能都注意到格力最近这些年非常的火，除了“董 *** ”个人品牌形象以外，还有一个非常重要的就是格力将下面的经销商发展成为公司的股东。以前这个产业链下游的人只是经销商，他可以卖你格力电器也可以不卖你的电器，但是现在他成了你的股东，每年拿着你的分红，他就必须处处为你、为公司着想，当然也是在为他自己着想。

蒙牛集团的创始人牛根生牛总，他有句非常有名的话：人聚财散，财散人聚。

另外，现在90后，甚至00的后的小年轻的思维和80后之前的人都很不一样，管理上相比有很大的困难。他们创业的想法都非常活跃，如果能通过股份的形式将优秀的人才留在你公司，一定是一件非常好的事情。

愿意。

但前提条件是只分分红权，不分话语权。并且需要用业绩换股份。

股份分为身股和财股，身股就是参与公司经营具有一定话语权的股东；财股只拿分红，不参与管理经营，只是分红权。

在企业管理中，适当的股权激励可以激发员工工作 *** 、干劲，大家扭成一条绳往一个方向努力，这样有利于企业长期发展！

看自身企业发展和盈利能力，如果没有长远的规划和核心技术，企业没有基本盈利点，年年亏损。你拿出百分之三十给员工也只是海市蜃楼。当企业有核心实力，能做大做强做优。拿出一部分股份给员工，能让员工有更加积极向上的心态，把公司更上一层楼。也就是所谓的股权激励方案。老板何乐而不为呢。

薇娅“造福神话”破灭，超27亿资金“被割韭菜”，你怎么看？

薇娅概念股梦洁股份，七个涨停板后，冲高回落，然后大跌，追高的股民被套住，散户被割韭菜，这如何看呢？这是股市中再正常不过的事情，只不过是正好此次炒作的主角与薇娅沾上了关系，所以格外备受关注。

梦洁股份与薇娅合作，薇娅为梦洁股份进行带货，庄家就是利用这么一个“引爆点”，将梦洁股份炒起来，既然是炒，肯定有炒作结束的时候，高位接盘的股民，就注定会被割韭菜，不可能一直涨，所有人都赚钱，那A股就不是A股了。

在2024年薇娅为梦洁带过货，卖了不到500万元，而梦洁股份2024年的总营收为26.04亿元，也就是说，薇娅贡献的营收只占公司营收的0.2%，但是股价连续上涨了125%，有点常识的都明白，薇娅带货对公司带来的帮助与股价的上涨差距是巨大的，这里面涨出来的都是水分，都是泡沫。

当然，薇娅给梦洁带来的带有一项无形的帮助，那就是知名度有所上升，但这对业绩的帮助到底有多少，是无法进行量化的，也许过一段时间，就没有人再记得这个事情了，所以梦洁股份的暴涨，本身就是A股的一次炒作而已，和以前的任何题材炒作并没有什么区别。

应该还有不少股民记得去年12月份的时候，有只股票叫星期六，也是连续暴涨，一个月内翻了很多倍，当时就是因为星期六这只股标票与网红李子柒有关系，星期六实控人张泽民间接持有子柒文化约0.55%的股权,后者是李子柒的运营公司。 但是股价暴炒后同样也是一地鸡毛，高位买入的人一直还被套着。

资本市场就是这样，真真假假，假假真真， *** 经济规模不断扩大，确实有不少网红带货能力强大，但投资者需要保持理性，一只股票能否真正长期带来回报，需要公司能保持稳定可持续发展，而不是靠网红搞一场直播带货。而主力也只不过是利用网红概念吸引资金炒作而已，拉高后出货留给散户站岗，不要在暴涨后才接盘，然后一厢情愿的去用网红经济潜力巨大给自己制造安慰。

这种事其实只是因为搭上了现在大火的“直播带货”的名声而已，其实锅既不是直播带货这件事本身的，也不是薇娅的，而是资本的。梦洁股份因为两周前与薇娅签了一份战略协议而名声大噪，原因也很简单，现在的带货女王看上的合作方很多人自然认为不会错，对于资本市场来说，这是重大利好，对于股民来说自然是会追着利好买入的。

问题是股价在被散户买入拉高之后，梦洁的高层及亲属，那些手持大宗股票的人开始疯狂抛盘，这是所有人都始料未及的，说到底就是自家高层和亲属为了钱丝毫都不顾及公司的权益，可谓骇人听闻，也不知道他们是对自家产品没信心还是对整个环境没信心，总之见到股价暴涨就开始套现抛盘，庄家大肆抛盘自然使得股票很快跌停并将很多散户死死套牢。

这究竟是不是一场有意为之的资本操作尚不可知

这件事爆发以后，有一个点非常值得关注，就是梦洁高层究竟是不是有意为之，毕竟作为一家上市公司，股东如此大的抛盘一般并不会集中出现，更何况是在自家有利好的情况下，那么就不得不让人怀疑这本身就是一场资本操作。利用薇娅和现在电商直播的火热拉动股价，然后迅速套现离场也许这早有预谋。

2024年薇娅三次带货总金额仅469.25万元，再次与薇娅合作梦洁出于何种思路

之所以说这可能是一次有预谋的行为，更多是因为在2024年其实梦洁已经与薇娅有过三次带货合作，但三次带货的总金额仅为469.25万元，作为带货女王，薇娅每次带货几乎都是秒没的状态，但显然之前与梦洁的三次合作都算不上太成功。而即便如此，梦洁依然选择与薇娅进行战略合作，不得不说其背后的动机本身就存在值得商榷的成分。

资本市场就是如此残酷，受伤的永远是散户

对于广大散户而言，某些企业的正是经营情况和人事情况永远无法得知，只能依靠有限的新闻资讯和被披露的信息来进行判断，在股市这种风云多变的场景内，被割韭菜实在是难免的事情。只是这一次的暴涨暴跌终于让很多人看到了资本最丑恶的一面，实话说这种不顾企业名声和发展的股东套现行为终于让人们看到了我国某些企业家的嘴脸，甚至可以说毫无社会责任感。

关于梦洁股份这件事，薇娅在合作时对于这些操作是否知情尚未可知，但可以肯定的是这次薇娅又一次要被推到风口浪尖上，在2024年的这个开年，当直播电商如此火爆的时刻，人红是非多的情况又一次上演。当明星们都歇业在家的时候，可以说这个不平凡的上半年，流量更高的恐怕就是薇娅、李佳琪这些头部主播了。而在商业化的过程中，其实也不免这样那样的问题，但愿他们不会忘记曾经的初心吧。

到此，以上就是新保网小编对于女董秘裸辞收入2倍的相关介绍了。希望这些关于女董秘裸辞收入2倍的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。