公司还没给买社保怎么办手续公司没给你买社保

chkek 社保知识 2025-06-08 15:05:101

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本文目录一览：

1、满五十岁公司不交社保，具体处理如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；提起诉讼。

2、认定公司确实存在未交社保的行为，责令公司在一定期限内补缴社保费用，并支付相应的滞纳金或罚款。认定公司的行为不构成未交社保，驳回员工的仲裁请求。在某些情况下，劳动仲裁机构还可能调解双方争议，达成和解协议。

3、公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

1、如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以通过了解社保政策、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。了解社保政策与权益员工首先需要了解国家和北京市关于社保的相关政策和规定，明确自己的权益和单位应尽的义务。

2、公司没有给员工买社保可以申请劳动仲裁。以下是详细的解释和依据：法律依据根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。

3、如果公司未给员工交社保，员工可以采取以下措施：向当地的劳动保障监察部门投诉：员工有权向所在地的劳动保障监察部门反映公司未缴纳社保的情况。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4、协商解决：首先，建议员工尝试与公司协商解决，要求公司补缴社保并给予经济补偿。提请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门提请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律途径：在必要时，员工还可以直接向人民法院起诉，要求用人单位承担法律责任。

5、如果公司没有给员工买社保，可以采取以下措施：要求公司补缴社保员工有权要求公司按照法律规定为其补缴社会保险。这是员工的合法权益，公司应当履行相应的缴费义务。解除劳动合同并要求经济补偿金如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

6、首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对社保的需求和期望，要求公司依法为你缴纳社保。如果公司表示拒绝或拖延，你可以要求公司提供书面的拒绝理由或说明，以备后续 *** 使用。

一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。因为公司不给交社保而申请劳动仲裁的流程申请。首先你要在公司不交社保，劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。如果你想通过法律手段（比如申请劳动仲裁、法院起诉等）维护自己的社会保险的权益，必须符合劳动仲裁申请的时效：在劳动争议发生之日起60天内。

三是要求单位赔偿损失，如果因为用人单位没有依法缴纳社会保险导致劳动者产生损失的，例如医疗费用无法通过医保报销等，可以通过仲裁、诉讼等途径要求单位给予赔偿。另外，关于社保和公积金的缴纳，有些劳动者还存在误区，下面几个问题比较常见：很多公司都告知员工试用期不能交社保和公积金，这种行为并不合法。

法律主观：公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一般只上几天班是不缴纳社保的。企业一般会在你入职30天内，去给你购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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文章来源：chkek