大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马上迎来5周调休的问题，于是小编就整理了5个相关介绍马上迎来5周调休的解答，让我们一起看看吧。
公司口头通知从双休强制改为大小周,且不给予调休或加班费，违法吗？员工可以不实行吗？不实行违法吗？
用人单位不能单方变更劳动合同约定。
因此，公司口头通知把双休改为大小周，且不予调休或加班费是不合法的。
员工可以拒绝，员工拒绝不违法。
如果公司一意孤行，你可以收集证据申请劳动仲裁。
2024元旦过后之一周有周末吗？
2024年元旦放假日期为1月1日，这意味着元旦后之一天是1月2日。根据常规的七天工作制，2024年的之一周应该从1月2日开始，第七天应该是1月8日。因此，2024年元旦后的之一周有周末，即1月6日（星期六）和1月7日（星期日），员工可以在周末休息放松，为下一周工作做好准备。总之，根据2024年的日历，元旦后之一周是有周末的。
有。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
银行调休是什么意思？
银行调休指的是银行通过轮流休息的方式，节省银行的运营成本。
在周、末节假日期间通过轮班的方式，使得各银行轮流周末休息和营业，通常是按百分之50的比例。具体轮休情况因地而异，一般银行网点门前会贴出公告，告知用户当天哪个网点营业哪个网点休息。
有些公司把加班费换成调休，你觉得合理吗？
谢谢悟空邀请！
关于员工加班不发加班费，用调休来替代加班。根据新《劳动法》第36条相关规定，对用人单位安排员工加班是要支付加班费的。
一、劳动者正常上班，领导安排劳动者下班后加班的，加班时间每天不得超过一小时，连续加班三天超过三小时的，单位领导需要征得工会和劳动者同意，每周上班时间不得超过44小时，但每个月加班不得超过36小时。
如果超过正常时间上班的，超时部分用人单位应当按基本工资的150%支付劳动者报酬。
二、用人单位安排劳动者双休日加班的，应当支付劳动者加班工资的200%劳动报酬。
但是《劳动合同法》有规定，用人单位领导有权安排劳动者调休，根据楼主的提问，单位没有违反劳动合同法，只要在半年内安排劳动者调休完毕，是不需要支付加班工资的，但是超过半年肯定要支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。
三、国家法定节假日加班的，目前2024年元旦、春节来临，各地可能安排劳动者法定节假日加班的，应当支付劳动者基本工资的300%劳动报酬。
法定节假日安排劳动者加班的，用人单位不能安排劳动者调休，要么放假，要么支付劳动者基本工资的300%劳动报酬。如果用人单位领导违反法定节假日加班规定，劳动者节后可以向劳动保障监察大队投诉举报。 *** 12333。
根据楼主的描述，目前你们单位安排劳动者休息日加班，没有违反劳动法规定，事后只要单位领导在半年内安排劳动者调休就0K了。
附：加班工资计算公式。
合不合理要看你的工作是什么，你所在的部门是做什么。
工厂劳务加班是肯定要有加班费的，不存在调休的，如果没有你可以先加着，后面去有关部门投诉。
《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
我终结的下面几个行业部门他们主动加班，用人单位是不需要需支付加班费，因为他们的付出远远大于调休。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。
1、销售行业
业绩就是尊严
一个月没有客户，你能放心大胆的睡觉？
客户死赖着不签单，你能按着点下班？
客户约你吃饭，你能说自己今天休息？
2、广告行业
从“加班狗”到“单身狗”到“没朋友”。有人自我调侃道：上辈子作恶多端，这辈子通宵加班。
3、媒体行业
你们休息了，媒体人不休息，哪里有新闻，哪里就有我们，节假日是你们的狂欢，是我们的加班。热点是你们的盛宴，我们则一直奔赴找热点的路上。
4、设计行业
客户难搞，设计生来就是加班的，客户一句“这个地方稍微改下”设计师就可能面临熬夜通宵的悲催命运，还真是甲方虐我千百遍我待甲方如初恋啊。
5、房地产行业
房地产行业是没有周末没有调休的，对不起我是个做地产的，别再找我了，你找，也不到，因为我特么真的很忙。
6、银行业
工作没做完就是上班，没有所谓的加班。数钱数到手抽筋，没有一张归自己。
7、IT行业
不愿意加班意味着被淘汰，少壮不努力，长大写程序。
综上所述，用人单位要求双休日 加班可以换成调休，否则的话，需要支付劳动者加班费，以达到对劳动者的补偿。劳动者的工作是否定义为加班，主要在于是否在法定工作时间之外，以及从事的是否是本职工作范围内的工作。劳动者在工作时需要特别注意，以确保自己的合法权益。
合理。这当然分两种情况，一种是平日周末加班，一种是法定节假日加班。
平日周末加班
我们来看《劳动法》第四章第三十六条关于工作时间和休息休假的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
然后我们再来看看题主的描述：星期六、日加班费换成休假（法定假日还不知道），加一天休一天。解释一下，假设也就是如果题主周六加班8个小时，那可能会在下周某一天进行调休，如果周日再加班8个小时，可能再调休一天。那以一个星期为一个周期来算，我们题主并没有超出平均每周工作时间四十四小时。那这个时候我们又有疑问了，那之一周多出来的一天或者两天呢？
我们再来看第四十四条关于延长工时的报酬支付的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我重点圈出了第二条，这一条的解释是，用人部门在休息日安排劳动者工作后，有两种支付报酬的方式，之一种就是补休（也叫调休），很明显，题主是属于之一种情况的，所有在上一周加的班会在下一周以假期的形式补回来。那如果没有补休，企业就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而且员工是有权要求企业支付相应的报酬的。
我们再来看看法定节假日加班
在《劳动法》第四十条关于延长工时的报酬支付的规定中的第三小点：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”我们可以看到，劳动法给法定节假日加班给定死了，也就是说，企业如果在法定节假日安排员工加班的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且，没有调休的选项。这个时候，公司再安排调休，那可就不合理了，我们得拿起法律的武器来保护自己的权益。
觉得问题解决了的，点个赞可好？我是狸家的叮当猫，我为90后带盐！
虽然说这样肯定是亏的，但是现在有几个公司能给双倍加班费?
我待过的公司就一个新华三可以给周末双倍加班费的，但是现在也给砍掉了，基本限制住了周末加班。
其他的能给调休的都算上很好的公司了吧。
以前头条上不是很多人说自己连双休都没有吗，现在看评论好像各个都是周末双倍工资似的。
合不合理能怎么样…我们单位经常停休不还…没地说理…企业说了…能干干…不能干可以走…觉得不合理的事情太多了…无力申诉才是最悲哀的…既然没有更好的出路…就只能继续默默的干…
公司用正常工作日与周末调休是否合理？
除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休，这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时，在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月，除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦，加班之间是不能调休的。正常来说我们一个月的工时是174，如果工作200小时，多出的26小时是休息日加班的，那么这个加班不能调到变成平时加班的，依然要算2倍如果你工作时间在174小时内，就不用另外付加班费，不管你是什么时间上班 当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的
到此，以上就是新保网小编对于马上迎来5周调休的问题就介绍到这了，希望介绍关于马上迎来5周调休的5点解答对大家有用。
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