加班费用发票抵消合法吗_老板发慰问红包，可以冲抵节日加班费吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班费不得实物冲抵的问题，于是小编就整理了4个相关介绍加班费不得实物冲抵的解答，让我们一起看看吧。

老板发慰问红包，可以冲抵节日加班费吗？

不可以用红包冲抵节日加班费。

根据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日，老板应支付三倍工资加班费。如果单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

希望我的回答对你有所帮助。

我们公司下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费，合理吗？有何依据？

标准工时制下，每天工作时间是8小时，超过8小时属于延长工作时间，又称加点，单位要支付加班费。

对此，《劳动法》第44条有明确规定。

单位到时间不让员工下班，说明单位对员工权益不重视，管理素质不到位，风险意识也不强。

让员工加班了又不付加班费，其实就是自己给自己埋雷，员工随时可以以单位拖欠工资为由单方解除劳动合同，索要经济补偿金，也就是说等于给员工一个机会，可以随时随地引爆这颗雷。

单位说，我们业务少的时候让员工多休息几天。可是劳动法规定平时延长工作时间不允许调休，只能付加班费。

单位还说，我们实行的特殊工时制。可是劳动法规定特殊工时制需要向人社部门报批后才能实行，而且还要得到员工同意。

对于题主所提到的“我们公司下班不能走，拖班情况严重”，需要弄清楚具体的原因。通常可能会有以下三种情况。

之一种情况：由于您个人的原因，当天的工作任务没有完成。这种情况下，公司要求下班后不能走，需要完成当天的工作任务后才能离开，应该是合理的，也不会给加班费。

第二种情况：不是您个人原因，是由于最近公司业务量突然增加，导致您有时下班后不能走。这种情况下，公司也是应该支付加班费的。但现实情况下，会有很多公司不支付，或者支付数额不足。对于这种情况，如果只是短时间、偶而发生的，建议您能够理解公司的困难。毕竟现在找到一份合适的工作不容易。

第三种情况：“下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费”已经成为公司的常态。这种情况，肯定是不合理而且是非法的。

非法的依据是《劳动合同法》的第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在这种情况下，建议您做好两种事情。

之一件事情，赶快寻找新的工作机会。这样的公司是不能再呆下去了，而且找到 一份新的工作也需要时间。

第二件事情，收集公司违法证据,到当地劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。收集的证据包括公司要求加班的证明、未支付加班费的证明、考勤记录、劳动合同等等。

遇到题主所提情况会让人很心烦，但无论怎样也要保持理性，合理合法 *** 。

公司规定了固定的上下班时间，你到了下班时间就是可以走。拖班严重，又不给加班费，那要看情况分析：之一你工作没完成那没话说。第二公司惯性思维剥削员工，那就是不合理的。

之一种情况，你自己工作量没有完成。规定了必须在一天内完成的合理工作，你因为自身原因没有完成，那主管要求你晚下班完成工作，肯定不会算你加班费了。要避免这种情况，平时要注意以下几点：

1. 要按工作的重要紧急度来分别安排时间，按我个人经验排练顺序可以是：紧急重要的—紧急不太重要的—重要不太紧急的—不紧急不太重要的。因为你一天的工作时间是有限的，你不可能一天就把所有工作都做好做对，所以必须通过判断来管理你有限的时间。这样既对主管有了交代，也不会太疲于奔命。
2. 平时工作时要提高效率，能2分钟完成的事不要拖15分钟，觉得这工作量小就刷刷手机偷个小懒再去做。这样之一没效率；第二可能几分钟后新的工作又有了，那就变成工作堆积，慢慢的你每天都要无偿加班了；第三被主管看到会留一个偷懒没效率的坏印象，影响奖金和升迁。

第二种情况，公司惯性剥削员工劳动力。在你完成自己份内工作的前提下，已经下班，但主管还是派新的工作让你完成，你必须拒绝，因为剥削是惯性的，你之一二次同意完成，第三次之后就成惯例了，不但没有加班费，做错了你还要承担责任。所以为了杜绝被过渡剥削，你可以按以下 *** ：

1. 该拒绝时就拒绝。不做职场“烂好人”。
2. 如果事情真的非常紧急，那么你和主管提前书面约定，下班后办公时间算加班，给加班费。
3. 懂得 *** 。劳动合同法对加班有明文规定，第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”

我们一直讲公司要高效率，个人要高效率。那什么叫高效率呢，规定的时间内完成既定的工作目标，这个叫高效率。

之一种情况：

如果因为在工作时间没完成当天的工作目标而出现的拖班的情况，我觉得加班无可厚非，利用下班后自己的时间把为完成的工作完成，那么就无加班工资可言。

第二种情况：

如果是工作完成的前提下公司又增加了额外的工作量又需要短时间尽快完成，需要加班，那么提出加班工资补偿占有的私人时间成本，当然没有问题。

最后，如果公司因为低效率的工作氛围导致员工效率不高，管理者需要反思。要么做出改变，要么内耗变严重导致企业走下坡路。

这个是整个办公环境所导致的，首先要看为什么会拖班，是大家都想在领导面前表现工作有多忙，还是真的很多人工作事情比较多，职场上就是有得有失，工作的最终目地其实都是为了生存，如果不能适应大环境，就会被环境所淘汰

企业基层干部有节日加班费吗？

感谢邀请！

从法规上理解企业基层干部节假日加班应该享受加班费。但实际落实中可能不尽相同。

1.主体适格

企业基层干部也是劳动者，应当受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。

2.《劳动法》对加班的规定

①安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.法定假日加班不得以倒休冲抵

题主所说“节假日”如果属于上述③法定休假日（五一，国庆，春节等共11天）的话，加班必须支付3倍工资的加班费。

4.实际情况

法律法规具有规范和约束性，旨在保护劳动者权益，引导企业规范内部规章制度，惩罚违法行为。但是实际中，劳动者往往处于弱势群体，企业通过内部制度的约定，再冠以“干部觉悟”之类的美誉，可能相当一部分劳动者没有真正享受到相关待遇，尤其在私企这实属是普遍现象。

5.总结

个人觉得单位整体待遇不错的话，懂法但也不必事事抠法条，期待明天会更好！

首先，谢谢邀请。

然后，这个问题要看你是要正规的回答，还是要不正规的回答了

如果要正规的回答，那按照劳动法规定，加班肯定是要给加班费的，不给加班费，你随时都可以去劳动仲裁或者劳动诉讼起诉公司的，而且这类起诉，一般都是稳赢的，为啥，因为相对企业来说，劳动者是弱势群体，劳动法是以谁有过错为原则罚谁的。只要你本身没错，那你就是稳赢的，前提是你没做错事，你去起诉，这种情况下，一般没有律师愿意去接公司的单，因为帮公司打这样的官司，是肯定输的，所以律师一般不愿意接。

如果不正规的回答，你基本可以看评论，会有很多声音大胆子小，明明有劳动法，又不去用，还埋怨国家法律没用，不作为，国家那么多人，那能一个个监管得过来，国家有劳动法给你用，就是要你自己去举证，用大白话来说就是，明明人家给你武器保护自己，你自己怂包软蛋，拿不起武器，却埋怨武器没用，对这种喷子，这种人，也没啥值得可怜的，他们也只能在这里装装样子了。

谢谢邀请。问企业干部节假日加班有无加班费，这个问题我觉得好笑。为什么？他们的工资是年薪制，是员工两位数的倍数，而且一切都是暗箱操作。他们无论企业效益好与坏，是不伤他们收益的，他们的收入是有增无减。这样的情况下，你说他们要不要、在不在乎、有没有这些加班费呢？要问就只能问员工有没有，是多少？是不是按国家劳动法规定的发给，这才是合乎逻辑。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么？

感谢邀请。

《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动者依法享受的法定节假日有哪些？

依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日共11天，分别为：

　　（１）新年，放假1天（1月1日）；

　　（２）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；

　　（３）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（４）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（５）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（６）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（７）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

所以，题中所述的这种情况，应该正常发工资，如果老板拒不发放，可以去劳动部门仲裁。

请关注我，社保小铃铛！

老板说春节期间不上班不发工资— 违法

《劳动工资支付暂行规定》发工资— 合法

根据 ：

劳动部1994.12.6 发布的《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的时期内支付。如遇节假日则应提前在最近的工作日支付”

法律规定：

工资是按月发放，月工资中包含了法定节假日、休息日的工资；

工资包含了本月每一天工资，在法定节假日或休假日即使没工作，工资也同样有

法规第十一条、第十三条（一）、（二）、（三）款还规定在正常工作时间之外的延伸工作的，还应该支付加班工资

对享受年休假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同厂规定的标准支付劳动者的工资。

但：

按照日工资、小时工资的，做好久就拿好多钱。

现在，凡是与家庭签了家政服务员合同的保姆 在节假日期间都在休假，享受工资+红包待遇

所以说： 老板说没有上班就没得钱是错误的，不合法。

到此，以上就是新保网小编对于加班费不得实物冲抵的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班费不得实物冲抵的4点解答对大家有用。