今天为大家带来关于辞职后单位不给停社保怎么办理吗的详细介绍，同时也会深入解析辞职了公司不给停社保相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！
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已离职单位社保还没停怎么办
1、停止个人缴费 单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分，员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止的话，员工可以自己不缴了，停止个人缴费。时间长了，单位也就自动停止了。个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。
2、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
3、员工辞职单位社保忘停了，可以要求员工在离职前办理社保转移手续。如果员工在离职前没有办理社保转移手续，单位可以向社保经办机构申请办理社保转移手续，经社保经办机构核实后，可以继续为员工缴纳社保。
4、离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。
原单位不交社保,但也不停保,怎么退出社保?
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者原单位仍然拒不执行相关规定，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述原单位的违规行为给自己造成的损失和困扰，并提供充分的证据支持自己的诉求。
员工离职后，若原单位未停止缴纳社保，可以与原用人单位协商解决，要求停止社保缴纳。 若协商未果，员工可以向社保局或其他相关部门反映情况。 另外，员工还可以向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。 在原单位停止缴纳社保后，员工的新单位可以继续为员工缴纳社保。
【法律分析】：原单位不给转出社保，可以申请劳动仲裁。社会保险中断后可以补缴，补缴之后可以在新单位继续购买。由于劳动争议和原单位中断劳动合同，首先在4月30日之前，保险费用原单位都必须交齐，但是4月30日之后，如果没有继续交费，会造成保险中断。
上一家单位不给我退社保，我有离职证明，这时可以自己去社保中心申请转出。上家企业如果强制克扣是不能的，如果有能力和条件可以去劳动仲裁部门，靠劳动合同或你的银行转账记录说明情况。社保转出来需要什么手续？申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系。
特殊情况下，社保可以退回。达到法定退休年龄，社保缴费不足15年，可申请终止其养老保险关系；人突然死亡，个人账户中的储存额可以由继承人继承。丧失中国国籍、移民的，可申请终止职社保退回个人部分。同一时间在重复缴纳的情况下可退回。
在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
离职了可是原公司还没有停社保,可以到社保局自己停吗
不可以辞职后单位不给停社保怎么办理吗，社保报停必须是原工作单位去社保局办理报停手续。公司买辞职后单位不给停社保怎么办理吗的社保，自己是不可以去社保局报停辞职后单位不给停社保怎么办理吗的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。劳动者辞职，社保的处理方式是：离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
离职后不需要自己去办停社保。公司买的社保，自己是可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。
单位没有停保，自己是不可以去社保局停保的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
员工辞职单位社保忘停了怎么办
员工辞职单位社保忘停了，可以要求员工在离职前办理社保转移手续。如果员工在离职前没有办理社保转移手续，单位可以向社保经办机构申请办理社保转移手续，经社保经办机构核实后，可以继续为员工缴纳社保。如果员工已经离职了，单位在未及时停保的情况下多交一个月的社保费用，可以在离职后前往社保经办机构申请报销。
员工离职单位未停社保的解决 *** 有：与前单位进行沟通、自行购买社保、办理社保转移手续、申诉解决、放弃社保。与前单位进行沟通 首先，你需要联系前单位的相关人员，说明你已经离职的情况，并请求停掉你的社保。你可以提供你的离职证明或其他相关文件作为证明。
公司员工离职后社保未报停的，劳动者可以与原用人单位协商停止；也可以向社保局等相关部门进行反应；还可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。根据我国劳动合同法第五十条的法律规定，公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。
法律主观：公司员工离职要停社保要的手续是：身份证复印件、社保卡、 解除劳动关系 通知书去社保部门办理即可。n社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
法律分析：离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。联系原公司办理暂停等手续，原公司有此义务。
员工离职单位未停社保处理 *** ：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。
我已辞职单位却不停社保
1、停止个人缴费 单位缴纳社保一般是公司缴纳一部分辞职后单位不给停社保怎么办理吗，员工个人工资缴纳一部分。如果单位没有给参保人停止辞职后单位不给停社保怎么办理吗的话辞职后单位不给停社保怎么办理吗，员工可以自己不缴辞职后单位不给停社保怎么办理吗了，停止个人缴费。时间长了，单位也就自动停止了。个人账户积累停止，只要时间不长对今后影响不大。
2、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
3、这个时候就说明公司没有按时的给员工办理相关的是离职手续，所以导致自己仍旧可以被公司缴纳社保，这个时候可以要求公司停止缴纳，并且按照终止劳动合同的证明要求公司办理社会保险关系转移。这样的话就可以让自己顺利的离职，而且也不影响自己找新的工作。
4、原单位未办理社保减员辞职后单位不给停社保怎么办理吗：当你从原单位辞职后，原单位应在一定时间内（通常为离职当月或次月）向社保中心申报社保减员，以停止为你的社保账户缴费。如果原单位未及时办理这一手续，你的社保状态就会一直显示为在职。 系统更新延迟：虽然这种情况较少见，但也不能完全排除社保系统更新延迟的可能性。
5、需要停交医保的，如果是单位职工，不可以停，用人单位必须给劳动者缴纳医保。如果是已经离职了，单位停止缴费，劳动者也不自行缴费，医保会自动停交。 法律依据： 《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
标签： 辞职后单位不给停社保怎么办理吗 社保 单位 社保局
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