今天为大家带来关于员工签了合同不交社保的详细介绍，同时也会深入解析员工签了合同不交社保违法吗相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！
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签了劳动合同不交社保是否合法
签了劳动合同不交社保是不合法的。【法律依据】《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利员工签了合同不交社保；获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律分析：用人单位与劳动者签订劳动合同后员工签了合同不交社保，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
法律分析：违法的。用人单位应当及时为员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
只签劳动合同没买社保是否合法？只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。
签劳务合同不交社保合法吗
1、劳务合同下未购社保是否违法，需根据具体情况而定。倘若您与用人单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，那么在这种情况下，用人单位未能依法为您缴纳社保则属违法。依据法律规定，劳动关系下，用人单位有为员工缴纳社保的义务。然而，若是确属于劳务关系，则购社保并非强制性要求。
2、劳务合同与劳动合同是不同的，签订劳务合同并不能免除用人单位为员工缴纳社会保险的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，无论是否签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，用人单位都必须按规定为员工缴纳社会保险费。员工也有权要求查询缴费记录和享受社会保险待遇。
3、法律分析：是合法的，按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
4、在一定条件下，劳动合同签订时可以不包括社会保险。 根据法律规定，建立劳动关系并签订劳动合同的用人单位必须为员工缴纳社会保险。 即便员工同意不参加社会保险，一旦社保进行核查，用人单位仍需补缴相关费用。 对于用人单位聘请的退休人员，可以免除社会保险的缴纳。
5、在这种合同下，双方不属于劳动关系，因此用人单位没有义务为员工购买社保。如果双方构成劳动关系，用人单位就必须依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。如不履行此义务，用人单位将违法，劳动者可以向当地社保部门投诉举报。
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
法律分析：不可以不缴纳，属于违法行为，用人单位必须缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据相关法律规定，签订劳动合同时，用人单位必须为员工缴纳五险一金。如果用人单位未按规定办理社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其改正，并可对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
去公司上班不可以自愿不缴纳五险一金，这一行为是违法的。五险一金是我国法律规定的劳动者应当参加的社会保险和住房公积金制度，具有法定性。劳动者应当了解自己的权益，并坚决维护自己的合法权益。任何违反法律规定的约定都是无效的，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。
劳动合同签订后，用人单位必须依法为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险一金”。 五险一金是用人单位根据法律规定，为劳动者提供的一种社会保障待遇。
签劳动合同不交社保违法吗
签劳动合同不交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定具有国家强制性，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
法律分析：用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
综上所述，签劳务合同不交社保是违法行为，用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记，将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向社保费征收机构投诉，维护自身合法权益。
签劳动合同不交社保是违法的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
劳动合同签订后，不购买社会保险是违法的。如果用人单位未按规定为员工办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其改正，并可能对用人单位及其负责人处以罚款。根据法律规定，用人单位应在员工入职后三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动合同是不是必须交社保
1、是的，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。以下是关于此问题的详细解法律规定 根据《社会保险法》的规定，用人单位与职工建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、总之，签订劳动合同时不交社保是不合法的行为。作为劳动者，应当了解自己的权益并依法 *** ；作为雇主，应当尊重劳动者的权益，按照法律规定为雇员缴纳社保费用。
3、综上所述，签订劳动合同后，单位和职工必须按照法律规定缴纳社保。用人单位作为法定缴纳主体，其责任明确且具有国家强制性，不得逃避或推卸这一义务。劳动者通过社保获得的保障是国家为维护社会稳定和发展所实施的重要政策之一，具有重要意义。
4、劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。
5、根据法律规定，建立劳动关系并签订劳动合同的用人单位必须为员工缴纳社会保险。 即便员工同意不参加社会保险，一旦社保进行核查，用人单位仍需补缴相关费用。 对于用人单位聘请的退休人员，可以免除社会保险的缴纳。
和员工签订劳动合同可以不交社保吗?
1、是不可以员工签了合同不交社保的员工签了合同不交社保，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定员工签了合同不交社保的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法员工签了合同不交社保了。
2、公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
3、法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。相关法律的规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。
4、临时用工劳务协议是否可以不交社保，取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规，为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益，确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时，双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定，以避免可能产生的法律风险和责任。
标签： 员工签了合同不交社保 社保 用人 单位
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