病假工资-病假工资规定2024劳动法

病假怎么扣工资

请病假怎么扣工资请病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

企业病假工资可以通过以下 *** 扣除：根据工资制度规定：企业可以根据工资制度规定，对病假工资进行扣发，比如规定病假期间只发基本工资或者按照病假天数扣发工资等。

非全月病假：1）非定额人员：应扣病假工资（基本工资×70%÷275）×应扣工资基数×病假天数（基本工资×30%÷275）×病假天数。

病假期间的工资怎么算

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假工资计算的 *** 如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。

病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。

病假工资如何计算?

1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、病假工资计算的 *** 如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数病假工资；病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。

3、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。

4、病假工资计算基数 ：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

5、病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数除以275，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据病假工资我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地更低工资标准的80%。