劳动与社会保障-劳动与社会保障法形考任务3答案

劳动与社会保障是什么

1、法律分析：劳动与社会保障是国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一种保障制度。 主体是国家和社会，对象原理上是全体国民，但基于国力的限制，目前只实施了一部分。

2、劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

3、劳动保障行政部门就是各地的人力资源和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动局，有的叫劳动和社会保障局。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民 *** 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

4、劳动与社会保障是国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一种保障制度。 主体是国家和社会，对象原理上是全体国民，但基于国力的限制，目前只实施了一部分。

5、劳动和社会保障专业是一门综合性的学科，包括劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、社会保障学等领域的知识。

劳动保障和社会保障有什么区别

劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责，民政优抚，民政救助，日常医疗救助，低保，等工作。

定义和性质不同、内容涵盖范围不同。定义和性质不同：社保，全称社会保险，是一种社会保障机制，旨在帮助公民应对社会风险如失业、疾病、事故、衰老、死亡等，以及保障基本生存资源如教育、医疗等。

法律分析：从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。

劳动保障与社会保障的区别：劳动保障以针对劳动者的弱势地位而设立，社会保障针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。社会保障的关系主体是劳动者和用人者的时候，才属于劳动保障的内容，两者是的关系是有区别但又有交叉。

劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。

劳动与社会保障是冷门专业吗

1、劳动与社会保障并不算冷门专业。虽然相较于一些热门专业，它劳动与社会保障的招生人数可能相对较少，但随着社会对人力资源和社会保障领域的需求不断增加，该专业的就业前景和发展潜力也在逐渐提升。

2、是冷门专业。与一些热门专业（如计算机科学、商务管理等）相比，劳动与社会保障专业的招生人数通常较少，导致该专业在整体专业选择中被认为是冷门的。

3、是的。从就业的角度来看，劳动与社会保障专业的就业相当困难，本科根本没有直接对口的单位。本科生主要是考取公务员或者事业单位，但是即使是这两类单位，本专业能够报考的岗位都很少，竞争异常激烈，大量的学生都是跨行业就业。

4、年冷门专业有劳动与社会保障：生物工程。就业报告：生物工程专业平均就业率为787%，远低于全国平均水平。应用心理学。就业报告：应用心理学专业整体的就业率为80.34%，同样低于全国专业的平均水平。劳动与社会保障。

5、劳动与社会保障是与每一个公民密切相关的热门职业。劳动与社会保障本身就是 *** 重要的社会职能，劳动与社会保障你去考公务员是顺理成章的。

劳动法与社会保障法的关系

法律分析：劳动和社会保障法的联系：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件。

法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。

法律主观：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。

劳动法与社会保障法区别 调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

劳动与社会保障法法条

1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。

4、法律主观：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。 劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。

5、新劳动法 辞退员工补偿 规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的，应当向劳动者支付经济补偿。

6、立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。