劳动合同法2024-劳动合同范本

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您好劳动合同法2024！这是中华人民共和国 劳动合同法 全文内容如下。 之一条　为劳动合同法2024了完善 劳动合同 制度劳动合同法2024，明确 劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法。

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2024年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...

1、ABC 试题分析：题文中“同工同酬”体现了社会的公平正义，说明我国公民依法平等地享有权利，国家依法保护劳动者的合法权益，所以答案选ABC。D说法与事实不符，太绝对。

2、新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得不到公平的待遇。

3、同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。法律客观：2024年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。

4、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2024年7月1日起施行。

5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024新修订《劳动合同法》有哪些亮点

1、法律客观：2024年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政更大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

2、用人单位违反《劳动合同法》规定违法解除你的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。