劳动维权-12333劳动仲裁免费律师

劳动者维护权益 *** 是多少

劳动者 *** *** ：12333 法律依据：《劳动法》第七十七条劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动局投诉 *** 统一为12333。也可以直接 *** 当地劳动局稽查大队 *** 。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，也可以直接 *** 当地劳动局稽查大队。

劳动局劳动 *** 的 *** 是（12333）。劳动局是中国 *** 设立劳动 *** 的负责劳动保障、劳动关系协调和劳动争议处理等工作的机构。通过拨打劳动局的 *** ，劳动者可以咨询相关法律法规、投诉违法行为、寻求帮助和解决劳动纠纷等。

单位违法解除或终止劳动合同员工怎么 ***

法律分析：单位违法解除或终止劳动合同员工可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，同时也可以获得一定的经济赔偿。

员工被辞退的申诉方式是向上一级的劳动监管部门来进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种 *** 方式可选择， 之一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。

可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。

劳动 *** 有哪几种方式

1、劳动者依法维护自己的合法权益的方式有5种，具体如下：协商 *** 协商是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方通过约见、面谈，并在平等自愿、相互谅解的基础上，参照法律的规定，直接进行磋商，自行和解消除争议的处理 *** 。

2、 *** 的途径有：双方协商；经劳动争议仲裁机关仲裁；在法律规定的时效期限内提起诉讼。提起劳动纠纷诉讼的条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告。

3、劳动纠纷 *** 方式有：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决，也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。

4、如果出现了劳动纠纷，建议按以下步骤 *** ：和雇主沟通：首先和雇主进行沟通，尽量协商解决问题。如果问题较小，可以通过互相妥协或者双方谅解来解决，这是解决劳动纠纷更好的方式。