劳动人事部-劳动行政部门

劳工部主要负责什么?人事部负责什么?

1、负责市直国家机关科级领导职务和非领导职务的任免和监督工作；负责市直机关公务员管理和受委托或按有关规定负责省属驻玉溪机关公务员的录用及流动工作；负责公务员的继续教育工作。

2、负责 *** KPI监控、数据汇总统筹管理工作。人事劳动部门职责6 负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。

3、（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

4、劳务主要职责是管理加班，派遣，工伤等事宜；福利主要职责是管理定薪以外的奖金或奖品部分；员工活动就顾名思义了。

5、人事部的工作很多，但从功能让可分为以下几大块工作内容：公司管理制度的策划、制定、增改、执行。公司人员的管理、记录、考勤、评定。

6、公司人事部门工作职责： 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的 *** 、录用。负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

劳动人事科职责内容

负责医院人员薪酬、绩效制度撰写劳动人事部，员工薪酬劳动人事部的计算与发放；负责医院人员的管理和培训工作；依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；负责领导安排的其他工作。

负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼；负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

之一篇：劳人科岗位职责 劳人科岗位职责 科长 (1) 在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。(2) 负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。

人事劳动部门职责

负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。

（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

六：劳动管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统劳动人事部的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。

根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

精确维护员工记录，包括维护员工档案、更新薪酬信息、管理考勤和请假等。 合规管理人力资源资料，包括确保与劳动法和其劳动人事部他法规的合规性，完成报告和文件等。

人力资源部门的主要职责如下：负责 *** 工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。