广东省劳动保障监察条例-广东省劳动保障监察条例第五十三条

劳动监察大队受理有什么范围?

1、劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面： 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。

2、法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。

3、劳动监察部门职责受理范围是违反劳动保障法律的行为发生在2年内的，涉及拖欠农民工工资的投诉等。

4、（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

医院内部对职工罚款合法吗

1、法律分析：不可以。医院无权对员工进行罚款，但是医院根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。

2、法律分析：违法，罚款只有在法律、行政法规、地方性法规及规章的明确规定下才能进行，且只有行政执法部门才能实施罚款。

3、法律分析：企业只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

...公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关的条文?

是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规和规章，损害劳动者的合法权益。对于公司罚款，如果其违反了法律、法规和规章的相关规定，损害了劳动者的合法权益，那么就可能违反了劳动法。

没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除；但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。

劳动法中没有企业罚款的规定。按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据。

法律分析：是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析：依据我国相关法律的规定，单位是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

1、之一章　总则之一条　为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。

2、法律分析：《关于实施若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。全文共四十八条。

3、法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

4、之一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

离职后公司拖欠工资,并以各种理由降薪扣钱

法律主观：如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。

法律分析：可以通过下列 *** 解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。

离职后公司克扣工资可以向当地劳动监察部门进行举报，如所述公司违反了很多劳动合同法的法律规定，按照法律规定，在监察部门查处后可以要求公司支付公司，并给予相应的赔偿。

给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或规章的行为

1、法律主观：关于社会保险的 诉讼时效规定 ： 《 劳动保障监察 条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2、法律主观：劳动保障行政部门工作人员违规，由劳动保障行政部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法 承担赔偿责任 。

3、劳动监察局是否有执法权，具体如下：劳动监察部门享有执法权。

4、法律分析：劳动局有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

5、劳动监察部门有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。