社保实际上，已经写入到了法律当中了。那么，劳动合同法，社会保险法，都有相关的规定！只要企业和单位员工，签订劳动合同之日起30内，就要依法为员工购买社保，而这里面的社保一般是包含五种保险，这都是要同时为员工购买的这五种保险的，它们分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险，和工伤保险，这五大类保险。
所以说一般情况下，所在的单位都会给员工同时购买这五种保险的！不存在只购买一个养老保险的现象，而不去购买其他四种保险的一个情况！而且在许多城市的社保部门，已经规定这五种保险都要捆绑式的同时购买，而不可以单独购买其中的任何一种保险，所以这种情况就杜绝了，很多这种单独购买情况的发生，实际上在现在来说，这种情况是比较少见的，只是有些个别单位，他还没有完全的按照社保的要求来执行，因为在社保核查中，可能没有出现查出类似的情况，所以就导致这样的企业一直执行这样的，单独购买养老保险的情况，那么可能会有极少数的企业会这样做。
实际上我们大家也都清楚，从明年1月1号开始，社保不再由社保部门开始征收，而是由税务部门开始征收，一旦由税务部门开始征收以后，那么就完全要严格按照社保部门规定的，五种保险同时购买，而且不但要同时购买，还要完全按照员工本人的，工资基数为员工购买社保，所以说这种情况下，应当来说就不会出现这个单独购买，养老保险的一个现象了。
因为本身单独购买养老保险，也是不符合相关规定的，对于员工本人来讲，那么损失的是员工本人的利益，当然所在的企业单位，实际上降低了部分的用工成本，但是，为此带来的风险，实际上也是很大的，因为企业违规用工可能会收到税务部门，或者社保部门的罚单！这样的话实际上就得不偿失了，因为毕竟，医疗保险缴费比例，相对还是比较低的，所以说这部分钱钱企业不应当，不为员工缴纳！而是应当正常的缴纳，这样一来的话，企业也就合规了。也能够为企业的正常经营，提供了一个有利的条件。
医疗保险对于一个人来讲，实际上，还是相对比较重要的，因为毕竟医疗保险，可以用作看病就医时的直接报销结算，一个人不可能不得病，将来得病的时候，如果没有参加这个医疗保险，那么就意味着所有的医疗保险的费用，都需要本人自费承担，这样一来的话实际上损失还是相对比较大的，因为毕竟不能享受医保报销待遇。
所以说参保医疗保险，对于员工来讲是非常重要的，所以说一旦遇到这样的情况，那么员工不应该默默的接受，而应当提出自己的意见，因为毕竟受到损失的是，员工本人自己所在的企业单位是不会替员工考虑，这方面的根本利益的。
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