社会最低工资标准 北京最新 2022北京市最低生活费是多少？

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1. 2024北京市更低生活费是多少？
2. 2024年北京的更低工资是多少？
3. 隔离期我在家办公，工资按照北京市更低工资标准的70%发放，您怎么看？
4. 北京市人力社保局：7月1日起，北京月更低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。你怎么看？

2024北京市更低生活费是多少？

1624元。北京市更低生活费是更低工资标准的百分之七十。为保障劳动者基本生活，从2024年8月1日起，北京市调整月更低工资标准，月更低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。那么，更低工资标准的百分之七十为1624元，即更低生活费。

2024年北京的更低工资是多少？

2024年北京的更低工资是2000元。

1、现上海、深圳、天津、北京4地月更低工资标准≥2000元。其中，上海月更低工资标准为2300元为全国更高；小时更低工资标准更高的是北京的22元。

2、更低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。更低工资标准每一至三年调整一次。

扩展资料：

1、《北京市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市更低工资的规定，支付劳动者工资不得低于更低工资标准。

2、《北京市工资支付规定》第十八条：从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时更低工资标准。

3、《北京市工资支付规定》第二十七条：按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市更低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市更低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

4、《北京市工资支付规定》第三十五条：用人单位低于本市规定的非全日制从业人员小时更低工资标准和法定休假日小时更低工资标准支付工资的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资。

隔离期我在家办公，工资按照北京市更低工资标准的70%发放，您怎么看？

对于互联网行业技术员工来说，在家干活和在公司干活没啥区别，去公司干活还多了路上风险，在家干活几乎成了24小时待命，工作时长及强度一点不比在公司差，凭啥要扣减工资？

个人觉得，是符合规定的，一是在家办公的效率与正式上班的效率不是同日而语的；二是特殊时期，即使可以复工上班，公司的业务开展，效益都受很大的影响。我觉得这个时候，要团结共渡时艰，相互理解，当疫情过去时，相信公司会迎来好的明天，老板也不会忘记员工的理解与支持，能共克艰，也定会共享发展成果。

隔离期间，没有正常上班，按照北京市更低工资标准的70%发放，我觉得符合规定，按照国家关于疫情期间工资发放的规定，隔离期间以后，工资恢复正常！这样对于员工和企业都是公平公正，也缓解了公司的整体压力，对于员工也是一种公平的提现！

北京市人力社保局：7月1日起，北京月更低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。你怎么看？

这是好事。目前北京的2200元更低工资标准仅次于上海，与深圳并列全国第二名。

大家好，我是社保专家思之想之，按照规定，更低工资标准至少两年调整一次，北京基本上年年上调，这对职工来说是个好消息。

北京更低月薪位居全国第二

从全国范围来看，更低工资标准更高的是上海，达到了2480元，北京和深圳都是2200元并列第二名。

很多人不知道，北京的更低工资标准的含金量是非常高的，因为北京的更低工资里面并不包括个人应该缴纳的五险一金，这一点上海也是如此。

也就是说，在北京和上海，五险一金不包括在更低工资标准里面，单位应该另行支付，职工到手工资更多。

其他省份的更低工资标准，往往会把个人应该缴纳的五险一金包括在内。

北京更低时薪全国更高

目前，北京的非全日制从业人员小时更低工资标准确定为24元/小时。

非全日制人员法定节假日小时更低工资标准确定为56元/小时。

目前，北京的小时更低工资标准也就是更低时薪，是全国更高标准。

更低工资标准上调有啥影响？

更低工资标准上调，最受益的就是低收入者。因为根据法律规定，用人单位支付给职工的工资不能低于当地更低工资标准。

随着更低工资标准上调，低收入者的工资水平也会水涨船高。

这意味着，如果你在北京工作，你的月薪不能低于2200元，如果低于这个数，那么单位就是违法的。

很多与更低工资标准挂钩的社保待遇也会随之上涨，比如，按照规定，失业金的标准不能低于当地更低工资的90%，所以，更低工资上调，失业金标准也会随之提高。

这次北京从5月起上调了失业金标准，更低是1706元，更高是1815元。

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这对于北京低收入人群是一个好消息。北京市的更低工资水平一直在全国都是较高水平。

从2024年9月1日起，北京刚刚将更低工资标准由2000元上调至2120元，不足一年再次上调80元至2200元。这是按照国家更低工资的管理规定，两年进行一次更低工资标准调整。

目前北京市更低工资标准仅低于上海市，上海市也是从2024年3月份，将更低工资水平从2420元上调至2480元，2024年4月1日执行。

值得一提的是，北京和上海的更低工资标准明确不包含职工承担的社保、公积金个人部分。这对劳动者是一个大利好。

我们按照更低工资标准如果缴纳社保，社保的更低标准则是按照60%的社平缴费基数，如果按照北京市2024年社会平均工资8467元标准、上海市2024年社会平均工资8211元标准，60%更低缴费基数分别是5080元和4927元。社保公积金个人承担比例分别是：

养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数的0.2%到1%，住房公积金缴费基数的5%。

即使按照15%计算，个人承担部分也能够达到762元和739元。

这样北京市的应发工资水平应当超过2962元和3219元。

目前，全国更低工资水平超过2000元的省市还有广东，浙江，江苏，天津。深圳市的更低工资标准也达到了2200元。

《更低工资规定》明确，要确定更低工资标准，应当考虑当地就业者及赡养人口的更低生活费用，城镇居民消费占合指数，城镇个人缴纳的社保公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等等因素。

还是希望国家和各省市在制定工资标准的时候，也应当充分考虑劳动者承担的社保公积金个人部分。大家可以想想，如果更低工资只有1500元标准，再扣完社保公积金个人部分四五百元的话，真的很难维持生活。像更低工资只有1100~1200元的地方，怎么缴社保、公积金？

为北京点赞。

提高更低工资标准，是避免低收入人群生活质量和水平下降非常重要的手段。近年来，通过对更低工资标准的调整，较好的保护了低收入人群的利益，也受到了低收入人群的欢迎。

北京作为更低工资标准比较低的城市，这些年来一直比较重视更低工资标准的调整，今年再增加80元，也使得北京的更低工资达到了2200元，继续保持全国仅低于上海的第二的水平。

同时要看到，提高更低工资标准，也是收入分配制度改革，突出提低扩中基本原则，缩小收入差距的要求。所以，不管哪个地方，都应当按照这一原则，做好更低工资标准的调整工作。

当然，在研究如何提高更低工资标准时，不仅要看加了多少，还要看价格水平的变化等。如果只看到增加的部分而看不到价格水平的变化，也会使调整陷入到 *** 怪圈。所以，调整更低工资标准，是一项需要全面考虑、统筹兼顾的工作。

到此，以上就是新保网小编对于社会更低工资标准 北京的相关介绍了。希望这些关于社会更低工资标准 北京的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。