工伤等级9级赔偿标准2015年 工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤等级9级赔偿标准2024的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤等级9级赔偿标准2024年，因此，小编特意整理了2个与工资5000工伤9级赔偿12万行吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工资5000工伤9级赔偿12万行吗？
2. 9级伤残15万赔偿标准？

工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

私营企业一般工伤保险基数都是按本市上一年度社会平均工资的60%来确定，再乘以本企业的缴费费率缴纳工伤保险。

这时候需要看个人实际工资与工伤保险基数的差额。

如果本人工资低于缴费基数，工伤保险按缴费基数缴纳，那员工是不亏的。

如果本人工资高于缴费基数，但企业未按本人实际工资做基数缴纳，那员工就是亏的。

缴纳工伤的费用全部由企业承担，因此很多企业为了减轻负担，通常都会选择以更低基数为员工缴纳工伤保险，这就属于社保不足额缴纳，也就是我们常说的“基数差“现象，而这个”基数差“就是工伤保险待遇差额的决定性因素。

工资5000元，但工伤保险基数低于本人工资，如果按5000元计算三个一次性补助金，九级伤残三个一次性补助金算27个月工资（这需要看各地方工伤保险条例的补偿标准），那就是13.5万元。给补偿12万，算上其余杂项也就比实际应得少个2万多元吧。

具体情况还要看实际情况和劳资双方协商结果，可谈可仲裁，一裁两审记得找律师。看自己心理诉求是否得到满足，人活的就是一个心态。

根据国家工伤保险条例，工伤程序是工伤认定，等治疗稳定后再申请伤残鉴定，最后进行赔付。9级伤残赔付的标准是1伤残补助金5000X9=45000元；若解除劳动关系还可以获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金，标准为当地事故前12个月的在职职工的平均月工资4倍；解除劳动关系时经济补偿金。外加治疗费和住院期间的伙食补助费。也就10~12万左右吧。

要计算工伤赔偿，首先要了解工伤政策，然后根据个人的情况，进行赔偿。

工伤赔偿费用一般有三笔：

1、一次性伤残补助金；

2、一次性工伤医疗补助金；

3、一次性伤残就业补助金。

第1笔，在工伤鉴定后，根据工伤人员的本人工资和伤残等级，由工伤保险基金支付。

本人工资是指工伤人员在工伤前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按60％计算。

第2笔和第3笔，要在员工离职时才能支付，如果员工在本企业做到退休，这两笔钱都没有。

以上海为例，举例说明：

九级伤残，第1笔费用应为：9个月×5748元（职工平均工资9580元的60％）=51732元。因为，题主的工资5000元低于职工平均工资9580的60％，应按60％计算。

如果题主离职，一次性工伤医疗补助金为：9580元×6个月=57480元，这笔费用也应由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金也为57480元，这笔钱应由企业支付。

因此，题主如果不离职，工伤赔偿金为51732元；若题主离职，九级伤残的赔偿金应为：51732+57480×2=166692元。题主拿了12万，不知道离职没有？若没有离职，12万已经很多了；若离职了，12万就少多了。

上海还有一个规定，那就是工伤人员离退休5年内离职的，每减少一年，第2笔和第3笔补助金减少20％.

第2笔和第3笔费用，由于是由各省市自行制定政策，因此，肯定会有很大的差异，请了解当地的政策。

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我来谈谈我的工伤，19年八月受伤，在医院住院10天，回家修养十天左右就去上班，老板主动找我协商赔偿15000元，我拒绝，老板最后又说20000，我还是没有同意，老板说不同意就走法律程序。由于今年疫情影响，四月份做的劳动能力鉴定，伤残10级。老板不服，申请二次劳动能力鉴定，还是十级，老板又主动找我协商，赔偿50000元，我拒绝。最后我请了一个律师，法院判决赔偿75000元，因为我有上班，所以误工费少了20000左右。所以工伤10级，一般赔偿10万左右，但也有20来万的，要看你工资是多少，各地的标准不一样，所以赔偿就不一样。

工资5000工伤9级赔偿12万行吗？

离开具体地区谈赔偿标准，不是实事求是的态度，因为这种赔偿，并不是全国一刀切赔偿，而是根据各地经济发展状况和本人实际工资确定的。

根据相关法律规定，九级伤残的赔偿有以下几项：

之一、一次性伤残补助金，按本人九个月工资标准计算，本案9x5000=4.5万元

第二、.一次性医疗补助金，按所在地区统筹工资计算六个月。假定本地是5500元，那么本项是3.3万元。

第三、一次性就业补助金，按本地区统筹工资计算六个月。本项参考上一项标准，是3.3万元。

第四、工伤期间误工工资这个与本人伤情和住院、病假时间密切相关。以五个月为例，则应当是2.5万元。注意以病历记载住院时间和医生开具的病假条为准计算。

以上四项，大体上是4.5+3.3+3.3+2.5=13.6万元

另外，还有住院期间陪护费、营养费、必要的交通食宿费用，需要提供证据证实，据实报销。

以上回答供参考。

9级伤残15万赔偿标准？

1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

到此，以上就是新保网小编对于工伤等级9级赔偿标准2024的相关介绍了。希望这些关于工伤等级9级赔偿标准2024的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。