非工伤认定标准及赔偿标准是多少 非工伤赔偿标准2022？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于非工伤认定标准及赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索非工伤认定标准及赔偿标准是多少，因此，小编特意整理了5个与非工伤赔偿标准2024？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 非工伤赔偿标准2024？
2. 不是工伤，四级伤残赔偿标准2024？
3. 公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？
4. 不是工伤伤残可以申请赔偿吗？
5. 深圳市非因工伤赔偿标准？

非工伤赔偿标准2024？

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

不是工伤，四级伤残赔偿标准2024？

企业职工非工死亡应享受以下待遇：

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)

(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

附：工伤死亡赔偿标准

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民 *** 根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民 *** 备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条之一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条之一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面，丧葬费、一次性补助金以及供养亲属抚恤金，但在具体的赔偿标准上面肯定是和因公死亡的赔偿标准不同。

公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？

你可以找到你买意外险的这个销售经理呀，他是百分百给你负责理赔服务的。

每一家的保险公司的售后服务应该都不会很差，除非他的这个业务经理人不专业，或者是刚干时间不长。

也可以去联系到这家保险公司的总部的售后服务，会有相关的人员。具体的这个理赔的手续和环节会告知。

如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

问题所述内容，公司给员工购买的意外险是通过商业保险公司购买，如发生意外风险，可向承保的保险公司提出理赔申请。

员工可以通过单位经办该项事务的部门，了解承保的保险公司及对接人服务 *** 等信息，通过联系理赔人员或拨打理赔报案 *** ，申请理赔。

意外保险属于企业补充保险范畴，由商业保险公司承办，意外险基本上都是一年的短期产品，承保当年度内的保险责任。

不是工伤伤残可以申请赔偿吗？

不是工伤伤残，申请赔偿的对象将不会再是工伤基金，而是伤残直接责任人。

比如，上下班途中出现的交通事故；工伤界定，是非本人主要责任的交通事故。如果本人在交通事故中占主要责任，最起码另一方占次要责任的当事人要承担次要责任；伤残当事人是可以要求对方承担对应责任的。

再如，因为加班劳累等导致当事人在工作以外的场所（下班后），出现伤残；当事人主要证据能够证明伤残的主因是因为加班劳累，是可以通过民事诉讼申请赔偿的。

深圳市非因工伤赔偿标准？

深圳市企业员工非因工死亡赔偿标准：丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：

（一）丧葬补助费：社平工资（深圳4205元）×3个月；

（二）一次性抚恤金：职工工资×6个月。

供养亲属为一人的，支付上述基数的六倍；供养亲属为两人的，支付上述基数的九倍；供养直系亲属为三人及以上的，支付上述基数的十二倍。

（三） 一次性救济金：职工工资×6个月。

到此，以上就是新保网小编对于非工伤认定标准及赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于非工伤认定标准及赔偿标准的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。