2016工伤期间工资标准是多少 2016年的工伤停工留薪期待遇是多少？

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1. 2024年的工伤停工留薪期待遇是多少？
2. 2024年工伤保险缴费比例？

2024年的工伤停工留薪期待遇是多少？

企业员工在工作过程中受伤后，所在单位按《工伤保险条例》所规定，在 *** 劳动部门申请认定为工伤，认定为工伤后，从事故发生起，受伤员工就享受停工留薪期待遇，停工留薪期为多长时间，按照医院诊断证明对照停工留薪期目录表确定，停工留薪期工资是按员工受伤时前12个月工资的平均数发放，其他福利待遇都不变。所以2024年工资是多少，根据当时工资，就算出来了。

2024年工伤保险缴费比例？

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。2024年缴费费率，一类风险较小行业，费率是0.5%，二类，是中等风险行业，费率是1%，三类是风险较大行业，费率是2%。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分如下：

一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）。

二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1、0%）例如：房地产业，环境管理业，农副食品加工业等。

三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额。2、0%）。

到此，以上就是新保网小编对于2024工伤期间工资标准的相关介绍了。希望这些关于2024工伤期间工资标准的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。