2017工伤工资发放标准是多少 2017年出了工伤到2021年还赔偿吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于2024工伤工资发放标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索2024工伤工资发放标准是多少，因此，小编特意整理了2个与2024年出了工伤到2024年还赔偿吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 2024年出了工伤到2024年还赔偿吗？
2. 2024年浙江宁波四级工伤赔偿标准2024？

2024年出了工伤到2024年还赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇的领取期限为停止工作之日起的 24 个月，超过此期限则不能继续享受工伤保险待遇。

因此，如果工伤发生于2024年，停止工作时间超过了 24 个月，那么在2024年就不能再获得工伤保险赔偿了。

但如果在停止工作之日起的 24 个月内，仍然存在因工作受伤导致的医疗费用、丧失劳动能力、死亡等情况，仍然可以获得相应的赔偿。

2024年浙江宁波四级工伤赔偿标准2024？

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额)

到此，以上就是新保网小编对于2024工伤工资发放标准的相关介绍了。希望这些关于2024工伤工资发放标准的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。