北京2016产假工资标准是多少 北京市的产假标准是多少天？

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1. 北京市的产假标准是多少天？
2. 2024年6月分娩的还可以享受北京新产假吗？
3. 2024年产假北京？
4. 21年生育津贴标准北京？

北京市的产假标准是多少天？

产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

2024年6月分娩的还可以享受北京新产假吗？

2024年六月，分娩的不能享受北京新产假，因为北京新产假规定于2024年11月26日起才实施。

北京生育假增至60天于2024年11月26日起实施，在实施期间，男女方在休产假期间，任何单位或者社会团体、其他组织等都不得将其辞退、解除劳动、聘用合同、降低工资等。

2024年产假北京？

2024年北京产假规定，北京市所有女职工享受国家规定的98天产假外，再给女职工30天的生育奖励假期。国家产假和北京市奖励产假共计128天。对于难产的女职工再加产假15天。如果女职工是生多胞胎，每多生育一个宝宝，多给产假15天。给女职工的爱人，男职工陪同妻子20天陪产假。

21年生育津贴标准北京？

参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

产假天数：女职工最少可享158天产假。

女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

　就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

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