大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于北京2024产假工资标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索北京2024产假工资标准是多少，因此，小编特意整理了3个与2024年北京产假158天还是六个月？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
2024年北京产假158天还是六个月？
158天，女方除享受国家规定的产假（98天）外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。
➤产假相关法律条文规定
相关法规《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024年北京产假期间工作怎么算工资？
感谢悟空小秘书邀请，我是从事人社工作，也是头友#文秘写作杂谈#
根据题主的提问我从女职工特殊保护的角度，谈下个人的见解：
一、妇女享有与男子平等的就业权利。不管你生不生孩子，你在单位工作时是平等的。
二、实行男女同工同酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
三、合理安排女职工的工种和工作，禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
四、“四期”保护，即经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发，如果你产假满了，不能身体原因不能工作，由医院开具证明，工资按职工患病期间的有关规定办理。
注：
- 根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照你本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。生育津贴如果低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
- 生育津贴和你报销的产前检查、计生手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社保经办机构办理手续。符合条件的15-20天会结算完毕，不符合条件，也会书面告知申请对象。
- 你说的产假期间工资其实就是生育津贴，生育女工在领取生育津贴期限内，你所在单位不再支付产假期间工资，超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放，没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放工资。假如你产假未结束，提前参加工作的工资，也是领取的是生育津贴，相当于你产假期间工资。除了生育津贴，其他的怎么计算合理，这个要你自己和用人单位根据当地工资水平具体协商。
感谢阅读帮忙点个赞吧，或留言评论。也可点击关注#文秘写作杂谈#，分享职场经验，尽己所能答疑解惑！
北京市职工产假多少天？
北京产假规定：
1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假）；
2、难产的可增加产假15天；
3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假；
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；
5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月。
到此，以上就是新保网小编对于北京2024产假工资标准的相关介绍了。希望这些关于北京2024产假工资标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 北京2016产假工资标准 产假 生育 职工
还木有评论哦，快来抢沙发吧~