工伤事故标准规定 重大工伤事故认定标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤事故标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤事故标准规定，因此，小编特意整理了2个与重大工伤事故认定标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 重大工伤事故认定标准？
2. 工伤责任怎么划分标准？

重大工伤事故认定标准？

1. 根据《工伤保险条例》规定，工伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括疾病和意外事故。
2. 此外，重大工伤事故认定的标准根据不同行业和职业有所不同。
一般情况下，造成较多人员死亡、重伤或重大财产损失的，可以被认定为重大工伤事故。
3. 在认定过程中，还需要考虑工作场所的环境、安全设施、劳动保护措施等因素。
只有符合认定标准的工伤事故才可以获得工伤保险的相应待遇。

回答如下：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条规定，认定为工伤事故应当具备以下条件：

1.在工作时间和工作场所内发生；

2.因工作原因受到伤害或者患病；

3.经医院或者卫生防疫机构诊断，符合《职业病分类和目录》的职业病规定的，视为工伤。

如果符合以上三个条件，就可以认定为工伤事故。

重伤事故认定标准是,按照劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》([60]中劳护久字第56号)的规定,有下列情形之一的均为重伤事故:

1.

经医生诊断为残废或可能成为残废的。

2.

伤势严重,需要进行较大的手术才能挽救的。

3.

人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上。

4.

严重骨折(胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折)、严重脑震荡等。

工伤责任怎么划分标准？

工伤是不存在责任划分的，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤赔偿项目包括：(一)治医疗费。(二) 住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。(四) 康复治疗费。(五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

１、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业；维修人员检修后设备漏电等；输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置；生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等２、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违章操作管理责任，岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告处理导致工伤的管理责任。

　　３、任何因违章指挥所导致的工伤事故由指挥者承担责任。

　　４、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。

到此，以上就是新保网小编对于工伤事故标准的相关介绍了。希望这些关于工伤事故标准的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。