十级劳动能力鉴定赔偿标准 已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于劳动能力鉴定 赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索十级劳动能力鉴定赔偿标准，因此，小编特意整理了6个与已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到？
2. 您好，我想请问一下工伤鉴定为十级，那停工留薪期怎么算？
3. 因疾病，可进行劳动能力鉴定吗？
4. 我有工伤认定书，也有劳动能力鉴定结果，公司不赔偿，我该怎么办？
5. 视力伤残鉴定标准及赔偿2024？
6. 工伤赔偿，公司没有缴纳社保，劳动仲裁后公司不服起诉要多久才能拿到赔偿？

已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到？

员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

您好，我想请问一下工伤鉴定为十级，那停工留薪期怎么算？

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）工伤赔偿：

1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

因疾病，可进行劳动能力鉴定吗？

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么，”员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”如何认定呢？因病解除劳动合同需要劳动能力鉴定作为前提条件吗？有人认为，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一

因疾病，首先要确定是因工作环境造成的疾病吗？如是因工作环境造成的疾病，可以申请劳动伤残鉴定。具体伤残鉴定流程，由医院出具医疗证明，找一家伤残鉴定机构，出具因工作环境致残等级鉴定书。然后到劳动局伤残鉴定科提交伤残申请书，等侯是否同意伤残鉴定通知。

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我有工伤认定书，也有劳动能力鉴定结果，公司不赔偿，我该怎么办？

不知道单位给你上没上工伤保险，如果上了工伤保险，就好说了，可以到社保部门申请工伤待遇。如果没有上保险，单位又不支付工伤待遇的话，那就要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。现在有些地方的仲裁是一裁终局制，也就是说仲裁后，单位不服是不能上法院起诉的，个人可以直接到法院申请强制执行。如果不是一裁终局制的，经仲裁后单位还不支付工伤待遇的，他们有可能上法院起诉，经法院一审二审判决后，不支付的，再申请强制执行。到这一步，工伤待遇也该拿到了吧，祝你好运。

视力伤残鉴定标准及赔偿2024？

视力残疾是指由于各种原因所导致的视力低下，并且不能矫正或视野缩小，以影响正常日常生活和社会活动。

视力残疾通常分为四级；一级通常指更佳矫正视力，无光感小于0.02或视野半径小于五度。二级更佳矫正视力大于等于0.02，小于0.05或视野半径小于十度。三级大于0.05，小于0.1。四级大于0.1，小于0.3。鉴定视力残疾时，如果双眼视力不同，则以视力较好的一侧眼睛视力为准，如果视力达到或大于0.3的情况下，多不属于视力残疾的范畴

工伤赔偿，公司没有缴纳社保，劳动仲裁后公司不服起诉要多久才能拿到赔偿？

这类问题很难回答，劳动仲裁以什么理由没有支持你的仲裁申请。如果你的劳动关系没有确认则需要依法向法院起诉请求确认劳动关系。如果仅是公司没有依法缴纳社保费，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，由用人单位支付《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上，你目前只有这两种可能，以后咨询问题要说明情况，才能得到准确回答。劳动仲裁已做仲决，现在不论何种状况，你只能在接到裁决书之日起，十五内对裁决不服依法向人民法院起诉。至于什么时候能拿到赔偿，要经过一定的法律程序，不能太急。建议你学习一下《民事诉讼法》。

这个方面的结果，是你肯定能赢官司；只要单位不倒闭，早晚你也会拿到你应得的工伤赔偿。至于时间问题，如果顺利的话半年左右能拿到钱；如果不顺，可能需要两年左右的时间能拿到钱；如果你运气不好，遇到企业停产（破产）、老板跑路（或者死了）等意外情况，时间可能更长，或者渺茫。其实，你提的问题涉及到几个方面。

1）以你个人的时间、信心和经济承受能力，能不能坚持把官司打下去。一般情况下，如果企业提起不服劳动仲裁裁决，会向法院起诉，这个过程需要3-6个月；法院一般会支持劳动仲裁结果，那么，不排除企业向中院提起诉讼；这个过程也会在3个月以上。如果法院裁定，结果不会出去太大，还是单位必须给予工伤赔偿。接下来涉及执行的问题，如果单位不关门，法人能找到，估计也就三个月时间。这期间，要花费你的一部分经历（影响到新工作），要花费律师服务费（你也可以申请法律援助）；并且，每一次法院裁决过程，你都要追加你打官司的时间损失（羊毛一定要出在往身上）；坚持到最后，你不单是为了自己的切身利益，更是为了维护社会公平。

2）企业不服裁定的理由，一般有对工伤认定结果不服，或者是认为工伤当事人存在违章作业行为，应当承担部分或全部责任。

首先，说对工伤认定结果不服的问题。工伤认定一般由市级裁定，如果不服要到省级工伤认定机构申请复审。对于用人单位提出复审的，相同工伤等级，复审裁定会提高一个等级。比如，你在市里认定的是十级伤残，到省里复审结果会是九级伤残。无形中，你的赔偿标准会更多。

其次，工伤认定执行无过错选择。只要认定为工伤，企业就要按照工伤要求给予补偿。如果企业以你违章操作给单位造成损失为由，让你承担损失责任。你可以知道，这个问题可以另外提出起诉，但不能和工伤赔偿合为一个问题进行起诉。再进一步说，只要没有充足的证据证明你的违章操作给单位完成了直接的经济损失，单位的请求是会被给予驳回的。

以上，是我对你所提问题的一些建议，希望对你有帮助。

到此，以上就是新保网小编对于劳动能力鉴定 赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于劳动能力鉴定 赔偿标准的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。