工伤6级鉴定标准 工伤鉴定6级，不解除劳动合同，单位应该怎么补偿？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤6级鉴定标准2024的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤6级鉴定标准，因此，小编特意整理了4个与工伤鉴定6级，不解除劳动合同，单位应该怎么补偿？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工伤鉴定6级，不解除劳动合同，单位应该怎么补偿？
2. 6级伤残津贴更低拿多少？
3. 老工伤6到10级退休？
4. 6级工伤退休金包括伤残津贴？

工伤鉴定6级，不解除劳动合同，单位应该怎么补偿？

谢邀。

先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：

1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。

2、如果不做伤残等级鉴定，就没有

一次性伤残补助金

，这个钱是在你的伤残等级鉴定结论下来后，单位只要给你去社会保险经办机构办理工伤登记，工伤保险基金就会支付给你这笔钱（天津市这边最轻的十级伤残，支付7个月本人工资，如果本人工资3000元/月，那这21000元钱你就白扔了，等级高的话钱还会更多）。

3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你

一次性工伤医疗补助金

（天津市这边最轻的十级伤残，按2个月上年度职工月平均工资计算，2024年标准是伤残十级：5607元×2个月 =11214元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。

4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你

一次性伤残就业补助金

（天津市这边最轻的十级伤残，按3个月上年度职工月平均工资计算，2024年标准是伤残十级：5607元×3个月 =16821元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。

因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：

（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。

（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把

一次性伤残补助金

领了（给你一个存折，钱打到折子里）。

（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。

（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一

次性工伤医疗补助金

，单位支付给你

一次性伤残就业补助金

。

（5）你去新单位报到。

按照2010年12月20日修订的《工伤保险条例》第36条广东，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资;

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

6级伤残津贴更低拿多少？

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。伤残津贴是每个月发放的吧，怎么会有领取之后又领取的。而且一般来讲停工留薪期结束伤情就稳定可以上班了，你应该是上班之后单位难以安排工作的发给你伤残津贴

老工伤6到10级退休？

工伤保险里头规定的工伤级别有十级。1234级是指的很严重的工伤级别。职工达到这四个级别之后呢，就可以按照国家相关规定办理。退休手续由工伤保险基金支付职工的。

相映费用，而5，6，7，8，9，10这几个级别呢，是达不到国家文件规定的退休级别的。只能说是岗位上给予相映照顾，而不能够办理退休手续的。

6级工伤退休金包括伤残津贴？

达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定

到此，以上就是新保网小编对于工伤6级鉴定标准2024的相关介绍了。希望这些关于工伤6级鉴定标准2024的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。