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退休返聘人员在用人单位可以享受住房公积金吗
1、法律分析：达到了法定退休年龄的，不再享受单位缴纳的住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2、综上所述，退休返聘人员在单位同意的情况下也不可以交住房公积金，但他们可以提取之前缴存的住房公积金。
3、综上所述，退休返聘人员不需要将五险一金折现，用人单位也无需为其缴纳五险一金。双方应基于劳务合同或其他形式的合作关系，明确各自的权利和义务，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。
4、法律分析：退休返聘人员与用人单位已经不是劳动关系，属于劳务关系，不具备职工身份。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
退休返聘人员可以缴纳住房公积金吗
综上所述，退休返聘人员在单位同意的情况下也不可以交住房公积金，但他们可以提取之前缴存的住房公积金。
综上所述，退休返聘人员不需要将五险一金折现，用人单位也无需为其缴纳五险一金。双方应基于劳务合同或其他形式的合作关系，明确各自的权利和义务，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。
退休返聘人员不需要购买公积金。具体原因如下：缴存主体规定：根据《暂行办法》的规定，住房公积金的缴存主体主要包括国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位以及社会团体等单位及其在职职工。退休返聘人员并不属于这一范畴。
法律分析：退休返聘人员与用人单位已经不是劳动关系，属于劳务关系，不具备职工身份，按国务院《住房公积金管理条例》第二条规定，不属于住房公积金缴存对象，不能继续缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
不可以。住房公积金，是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。退休职工不属于缴存范围。
退休返聘人员公积金单位还交吗
1、法律主观：退休返聘不需要交公积金。退休返聘是退休人员通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。并不是建立劳动关系，不是用人单位的在职职工，因此不需要交公积金。
2、虽然退休返聘人员无需缴纳五险一金，但用人单位应确保其合法权益得到保障。这包括提供合理的工作条件、支付相应的劳务报酬、保障工作安全等。同时，双方应签订明确的劳务合同，明确各自的权利和义务。综上所述，退休返聘人员不需要将五险一金折现，用人单位也无需为其缴纳五险一金。
3、法律分析：达到了法定退休年龄的，不再享受单位缴纳的住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
4、退休返聘人员不需要购买公积金。具体原因如下：缴存主体规定：根据《暂行办法》的规定，住房公积金的缴存主体主要包括国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位以及社会团体等单位及其在职职工。退休返聘人员并不属于这一范畴。
5、对于退休返聘人员来说，虽然无法继续缴存住房公积金，但他们仍然可以通过其他方式规划自己的住房资金，如定期储蓄、购买商业保险等。同时，在提取住房公积金时，应确保手续齐全、合规，避免不必要的麻烦。综上所述，退休返聘人员在单位同意的情况下也不可以交住房公积金，但他们可以提取之前缴存的住房公积金。
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