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苏州工业园区社保缴费比例
苏州工业园区社保缴纳比例由 *** 规定,包括企业与员工两个层面。在养老保险方面,企业承担16%,员工承担8%;医疗保险中,企业承担7%,员工承担2%;失业保险则是企业与员工各承担0.5%。工伤保险依据企业所在行业类别确定,由企业全额负担,个人无需支付。此外,生育保险费用由企业支付占比0.8%。
苏州园区社保缴交比例根据政策规定,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险,具体的缴纳比例如下: 养老保险:企业缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%。 医疗保险:企业缴纳比例为9%,个人缴纳比例为每人每月根据缴费基数进行小额缴费。具体缴费金额依据缴费基数而定。
苏州园区的社保缴费基数和比例具体如下:对于灵活就业人员来说,基本养老保险的月缴费比例是20%,而基本医疗保险的月缴费比例是5%。乙类综合保障计划的总缴费比例为28%,其中单位缴纳13%,个人缴纳5%。
缴费比例不同: 吴中区:公司需缴纳33%的比例,个人则需缴纳11%。 工业园区:公司只需缴纳20%的比例,个人缴纳比例仍为11%。 对公司成本的影响: 对于公司而言,工业园区的社保缴纳比例更为合算,因为相比吴中区,公司可以少交13%的比例。
苏州园区公积金缴纳基数上限
苏州园区公积金缴费基数上限为27137元,下限为4523元。
苏州工业园区的乙类住房公积金缴存基数设定有明确的上限和下限标准。具体而言,公积金的月缴存基数上限被设定为21,900元,而下限则为2,802元。这一政策调整旨在合理控制公积金的缴纳额度,以适应不同收入水平职工的需求。值得注意的是,上述规定的执行时间是从2024年7月1日开始的。
元。根据苏州本地宝查询得知,苏州工业园区公积金的缴存基数上限在2024年度被设定为33000元人民币。这意味着,月工资收入超过这个数额,那么公积金缴存基数将被设定为33000元。
苏州园区公积金缴费基数是什么
苏州园区公积金缴费基数上限为27137元甲类公积金社保缴纳基数是多少,下限为4523元。
在苏州工业园区甲类公积金社保缴纳基数是多少,公积金缴纳基数甲类公积金社保缴纳基数是多少的确定往往依据个人上一年度的月平均工资。若个人月平均工资低于当地规定的更低缴纳基数甲类公积金社保缴纳基数是多少,那么将按更低缴纳基数进行缴纳。目前甲类公积金社保缴纳基数是多少,苏州工业园区的更低缴纳基数为1800元。值得注意的是,当个人月平均工资超过当地规定的更高缴纳基数时,将按照更高缴纳基数进行缴纳。
A类园区被归为甲类,月缴费基数提升至1800元,单位月缴费比例增加至28%,个人缴费比例调整至19%,其中包含8%的住房保障公积金。甲类制度为强制性住房征缴。
苏州园区社保缴费基数和比例
苏州园区的社保缴费基数和比例具体如下:对于灵活就业人员来说,基本养老保险的月缴费比例是20%,而基本医疗保险的月缴费比例是5%。乙类综合保障计划的总缴费比例为28%,其中单位缴纳13%,个人缴纳5%。
缴费比例:为缴费基数的47%。单位缴费比例:占28%。个人缴费比例:占19%。缴费基数:上限:13600元。下限:2024元。乙类计划:缴费比例:为缴费基数的31%。单位缴费比例:占20%。个人缴费比例:占11%。缴费基数:上限:12915元。下限:2024元。
苏州园区社保体系包含五险一金,具体缴费比例如下:养老保险:单位需缴纳职工工资的20%,个人需缴纳8%。医疗保险:单位承担10%,个人承担2%,并额外需缴纳3元。失业保险:单位需为职工缴纳1%,个人则需缴纳0.2%。工伤保险:单位每月需为员工缴纳0.5%,个人无需承担。
缴纳比例:社保缴纳比例包括单位缴纳比例和个人缴纳比例。以养老保险为例,单位缴纳比例为20%,个人缴纳比例为8%。其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也有各自的缴纳比例。公积金类别与缴纳上限 公积金类别:苏州园区的公积金分为A类、B类和C类,缴纳比例分别为总工资的22%、18%和15%。
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