2024南京不交公积金 南京公积金不买房怎么提取出来

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本文目录一览：

• 1、南京不交公积金违法吗
• 2、南京公司不买公积金违法吗
• 3、我在南京,新单位不给交住房公积金怎么办?
• 4、南京五险一金缴纳比例是怎么样

南京不交公积金违法吗

1、公积金不交是违法的，单位不能逾期或者少缴公积金。公积金不交是违法的，单位不能逾期或者少缴公积金。但是对于住房公积金缴纳有困难的单位，在经过公司单位的职工代表大会的表决同意后，然后向住房公积金管理中心提出申请，经审批同意后，可以降低公积金的存缴比例或者是缓缴公积金。

2、一般来讲，无原因拒绝购买公积金是违反规定的。因此，建议您首先尝试与企业协商解决此问题。如无法达成共识，您可寻求法律帮助来保护自己的权益。

3、南京缴存住房公积金具有强制性。根据《住房公积金管理条例》，单位必须为职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，否则将面临罚款。具体来说，如果单位未办理住房公积金缴存登记或未为职工设立账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理；如逾期仍未办理，将处以1万元以上5万元以下的罚款。

4、法律分析：南京缴存住房公积金具有强制性。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

5、南京缴存住房公积金具有强制性。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

南京公司不买公积金违法吗

1、一般来讲，无原因拒绝购买公积金是违反规定的。因此，建议您首先尝试与企业协商解决此问题。如无法达成共识，您可寻求法律帮助来保护自己的权益。

2、公积金不交是违法的，单位不能逾期或者少缴公积金。公积金不交是违法的，单位不能逾期或者少缴公积金。但是对于住房公积金缴纳有困难的单位，在经过公司单位的职工代表大会的表决同意后，然后向住房公积金管理中心提出申请，经审批同意后，可以降低公积金的存缴比例或者是缓缴公积金。

3、用人单位不上住房公积金是违法的。用人单位不上住房公积金可以到住房公积金管理中心举报。举报时应带齐以下文件：劳动合同或生效的仲裁裁决书。身份证。户口本（必须是非农业户口）。工资条或从代发工资银行打印的工资发放单。

4、用人单位不办理住房公积金缴存登记的，公积金管理中心依据《住房公积金管理条例》规定，责令限期办理；逾期不办理的将被处罚。

5、法律分析：南京缴存住房公积金具有强制性。法律依据：《住房公积金管理条例》 第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

6、南京缴存住房公积金具有强制性。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

我在南京,新单位不给交住房公积金怎么办?

南京单位不给交住房公积金2024南京不交公积金，可以到当地住房公积金管理中心投诉。依据住房公积金管理条例第十五条规定：“单位录用职工的2024南京不交公积金，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金帐户的设立或者转移手续。

不是，有的交有的不交。如果单位不交你也没什么办法，因为国家没有强制执行。

到单位开取《住房公积金支取申请书》加盖单位预留印鉴及《住房公积金支取记录单》，到所属管理部办理支取。如配偶方为主买房人，除上述材料外，还需提供结婚证、主买房人的支取记录单，如未建公积金，须单位开证明。但夫妇双方累计支取额不得超过购买自住住房、建造自住住房、大修自住住房的总款价。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存2024南京不交公积金；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

可申请法院强制执行 用人单位不办理住房公积金缴存登记的，公积金管理中心依据《住房公积金管理条例》规定，责令限期办理；逾期不办理的将被处罚。

南京五险一金缴纳比例是怎么样

南京五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为0.5%。工伤保险：单位缴纳比例为0.5%，个人不缴费。生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴费。

南京地区五险一金缴费基数上下限分别为16200元与2497元。五险一金缴纳比例具体如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%。养老保险具体缴纳规则：单位负担20%，全部计入统筹基金；个人负担8%，全部计入个人账户。医疗保险缴纳规则：单位承担10%，个人承担2%并加付3元。

法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。