公司要给员工医疗保险吗-公司一定要给员工买医保?

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企业必须给员工买医保吗

1、法律主观：单位不给买医保不合法。 医保属于社保，用人单位必须缴纳。

2、用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。劳动者在患病时，依法享受 社会保险待遇 。

3、法律分析：失业保险是强制缴纳的，公司必须为员工缴纳五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4、“单位不给买医保不合法。医保属于社保，用人单位必须缴纳。

5、第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

五险一金公司必须给员工交吗

一金是必须给员工缴纳的。五险一金是相关法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位应当为员工缴纳五险一金。“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

按照我国《 社会保险法 》和《 住房公积金 管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

综上所述，单位是必须要给员工缴纳五险一金的。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业是否必须给自己的员工交五险一金吗 企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续，并每月按时足额为员工缴纳五险一金。

是的，正式员工都是必须交社保五险一金的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

企业缴纳医疗保险吗

医疗保险的缴纳通常是由个人和单位共同缴纳的。医疗保险的缴纳是由个人按照一定比例从工资中扣除，并由雇主（单位）按照一定比例进行配缴的。

单位交社保有交医疗保险，因为社保是用人单位必须依法为劳动者缴纳的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，交了社保也就交了医保。

职工医疗保险，是单位缴纳一部分职工个人缴纳一部分，每个月单位要从职工的工资中扣除，然后再同单位担负的那部分一起缴纳到医保账户，有一部分是要换到个人的医保卡当中的，另一部分是道医保的统筹账户。

五种。分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

公司不可以只交医疗保险。医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都属于社保，社保是基本社会保险，公司和员工必须依法参加社保，公司不得无故不帮员工缴纳社保，或者只单独缴纳医疗保险。

依法参加 社会保险 的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本 养老保险 ，基本 医疗保险 ， 失业保险 ， 工伤保险 和 生育保险 。不缴费或者不按时足额缴费的。

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