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串休规定什么时候开始的
根据查询相关资料显示：串休规定始于1999年。依据国务院令第270号，该规定于1999年签发并开始正式实施。
十月四号到七号是可以串休国务院令第270号的休息日，这就意味着国庆节七天假期加班的话，加班费也是不一样的。今天是十一长假前串休的日子，虽然是周日，上班的人流、车流依然很多。
国庆节长假是中国的黄金周之一国庆节长假，3天为法定假期，剩下4天，是两个星期天的串休。
上班上到20 23号为止是什么意思？国务院令第270号我们今年新春佳节除夕夜是24号，所以国家统一规定串休在职上班人员上到1月23号24号开始正式休息。
答案：在2024年，端午节串休可能会串到周边的周六或周天。具体的串休安排需要根据当年的节假日安排和单位规定来确定。解释： 端午节串休的含义：端午节串休是指将端午节的假期与相邻的工作日进行调换，以便人们能够享受到连续的休息时间。
“串休”是一种工作安排，指员工在规定的休息日正常上班，而将此天的工作安排到之前或之后的某个工作日进行休息，以此保持工作和休息的平衡。这种安排与倒休、轮休或正常休息不同。例如，如果一个员工在国庆节期间选择国务院令第270号了串休，国务院令第270号他们可能会在国庆节期间工作，然后在其他时间安排休息。
法定节假日加班的规定
工作日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准的150%国务院令第270号，计算方式为月工资标准除以（月计薪天数275乘8小时）。休息日加班：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准的200%，计算方式为月工资标准除以（月计薪天数275乘8小时）。
根据国务院令第270号我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。 若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 平时晚上加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。端午节：端午节当日为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。中秋节：中秋节当天如果加班，应发放3倍工资的加班费。
一年工作日是多少天?
1、一年的工作日是250天。一年工作日是365天减去104天（休息日），再减去11天（法定节假日），为250天。每一周的法定工作日为5天，原则上自每周一至周五，周六和周日为公休日，完全适用国有机关和事业单位，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。
2、一年的工作日是250天。年工作日是365天减去104天（休息日），再减去11天（法定节假日），为250天。每一周的法定工作日为：5天，原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日，完全适用国有机关和事业单位，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。全年的法定工休日为104天。
3、有250天，一年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。
4、年制度工作日为250天，月制度计薪天数275天。《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家法定节假日福利
1、国家法定节假日的工资福利：在法定假期工作时，员工的工资应不低于平时工资的三倍。如果假期包含周末，且员工在此期间加班，周末的加班工资应不低于平时工资的两倍。需要注意的是，餐补不包括在法定节假日的工资福利中。
2、节假日三薪，即在国家法定节假日工作时的工资报酬是员工正常工资的三倍。这是劳动法规定的福利待遇，旨在保障节假日加班员工的权益。那么，哪些节假日可以享受三薪待遇？三薪的具体计算标准又是怎样的？让我们一步步解
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是我们所称的三薪。根据国家相关规定，能享受节假日三薪的节假日有： 新年：1月1日。 劳动节：5月1日。 端午节：农历端午当日。 中秋节：农历中秋当日。 国庆节：10月1日、2日、3日。
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