聘用人员医疗保险-聘用人员保险缴纳多少钱

在职人员医保报销比例

1、在职人员报销比例为77%；退休人员报销比例为89%。急诊住院报销比例：无论是职工还是退休人员，急诊住院的报销比例都是70%。普通门诊报销比例：门诊统筹基金支付符合支付范围的医疗费用，具体的支付比例以当地公布的医保政策为准。

2、在职职工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

3、报销65％。职工医保：住院费用报销比例起付标准：一个医疗保险年度内，之一次住院的起付标准为1300元，第二次及以后均为650元。报销比例：采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医院级别分别计算。

事业单位临聘人员退休时医疗保险算

事业单位无编制人员，只要缴纳养老保险和职工医疗保险，退休后可以享受职工医保待遇。否则退休后不可以亨受职工医保。

一般是按照在职职工平均 工资 的7%，按月记入退休人员帐户； 符合规定的缴费年限，退休人员个人就不再交纳医疗保险金了。

根据政策，参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计更低缴费年限为：男满30年、女满25年。职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。

基本医疗保险统筹基金起付标准以下（含起付标准）的医疗费补助50%。起付标准以上、更高支付限额以下，应由个人负担的医疗费用，退休人员和厅在职人员补助90%.增加个人账户注入。

我是事业单位的临时人员,单位不给交基本保险该怎么办?

事业单位不给临时工交养老保险聘用人员医疗保险，可以要求单位补缴。公司没为员工交纳社保，可以拿单位的劳动合同，或工资条、工作证等可以证明在单位工作的证据都可以，去单位所在地的劳动局仲裁部门申请仲裁。

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

督促原单位给你补交（而且会对你的原单位罚款），如果聘用人员医疗保险他们为你办理的你认为不满意，或者与原单位有纠纷，聘用人员医疗保险他们可以为你提供免费的法律援助（提供免费的律师帮你打官司）。现在法律对劳动者倾斜，个人一般不会输。

劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求事业单位为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

在职员工必须入医保

1、第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

2、对。凡自治区行政辖区内属于城镇职工基本医疗保险保障范围的年龄在16至60周岁的在职职工（含农牧民工），均可申请参加，期限为一年，从办结参加在职职工医疗互助保障行动手续后的次日零时起至1年保障行动期满日的二十四时止。

3、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。

4、乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员也要参加基本医疗保险；职工基本医疗保险缴费方式是基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

5、中华人民共和国主席　胡 *** 2010年10月28日 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6、职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。单位必须为在职员工缴纳职工医保，按月进行缴纳，并按照一定的比例和缴费基数与职工一起承担费用。具体的金额需要根据当地的规则，以及公司所选择的缴费基数来确定。