大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于实习生 意外险 强制的问题。我们在日常生活中经常会搜索，因此，小编特意整理了4个与给实习生买了意外险，出了意外，家属不满意保险赔偿的金额，还可以起诉公司赔偿吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
给实习生买了意外险，出了意外，家属不满意保险赔偿的金额，还可以起诉公司赔偿吗？
当然可以，这个是你的权利，但是不一定可以得到额外赔偿。因为就实习来讲，来谈不上正式的工作人员，也就是没有实际的劳动关系的。
当然谁都不愿意发生意外，尤其是刚走上社会的年轻人，要判断是否属于工作时间 工作地点 工作场景 或者是和工作相关的行为时导致的，这些牵扯到法律问题，更好是把实际情况了解的彻底一些才能更好的帮助你。
应该是可以，意外险不能代替雇主的赔偿责任，还可以起诉再要求赔偿的。
建议你以后再给员工投保时，不要选择意外险，而选择雇主责任险，不仅包含意外险的保障，还包含了误工费，法律诉讼费等的保障，最重要的是，雇主责任险是先将赔偿给雇主，再由雇主给员工，而不像意外险直接给员工，是对雇主责任的一种风险的转移。
雇主责任险不但让受伤害的员工有更多的保障，享有更多的伤后补偿，对雇主方也是非常好的转移风险的险种，价格也不贵，可以咨询各财险公司。
家属当然可以起诉公司。
实习生发生了意外事故，如果该事故的发生与公司有关的话，公司是应当负责的。至于说公司给实习生购买了保险，保险公司对实习生进行了赔付，只是减轻了公司赔付的负担。如果保险公司的赔付不能够弥补实习生因意外事故造成的自身损害的话，那公司是应当再行弥补的。公司绝对不能用保险公司的赔付责任去“抵消”公司应该承担的赔付责任。况且，该实习生是对保险产品和法律不太精通。如果公司遇到一个精通意外保险和法律常识的实习生的话，保险公司的赔付与公司的赔付没有半毛钱的关系！公司必须全额赔付实习生。
当今社会，是法制社会。无论是公司也好，也无论个人也好都必须依法行事。否则，自己就会走上违背法律规定的道路而最终受到法律的惩罚。
公司给实习生入意外保险，需要交钱吗？
需要。1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
企业给实习生买保险一般买多少？
企业一般不会给实习生买保险。因为实习生属于应届毕业生，还没有拿毕业证的，实习期间签的是三方协议或者是公司的实习合同，而不是劳动合同。所以，没有签订劳动合同的情况下，公司都有权利不给实习生买保险，只有转正后签订了劳动合同才会买的。
实习生在实习期责保险案件？
职校学生实习责任险属于职业院校或实习单位购买的责任保险范畴，投保人是职业学校或企业单位，不向学生收取保费。
该保险保障的是职业院校或实习单位依法承担的民事经济赔偿责任，同时也为学生发生人身伤害后的事故处理和在保险责任范围内的赔偿提供资金支持，起到保护学生的权益的客观作用。
职业院校学生实习责任险与学生投保的意外伤害险有所区别，两者是从不同的角度为学生提供风险保障。
实习期是包含在劳动合同期限内，所以单位是需要给员工买社保的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、实习生在实习期正规的是有保险的，但不是社会保险而是商业保险。
2、实习期的实习生正常应有受聘单位购买商业意外险，因为实习生的特殊身份还是学生，还不是社会人即不能购买社会保险。
3、所以实习生如果在实习期发生工伤，实习单位如果没有买商业险，是需要承担责任的。
到此，以上就是新保网小编对于实习生 意外险 强制的相关介绍了。希望这些关于实习生 意外险 强制的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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