意外险算工伤保险吗 公司给买的意外险算是工伤保险吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于意外险算工伤保险的问题。我们在日常生活中经常会搜索意外险算工伤保险吗，因此，小编特意整理了2个与公司给买的意外险算是工伤保险吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司给买的意外险算是工伤保险吗？
2. 意外险和工伤保险的区别是什么？

公司给买的意外险算是工伤保险吗？

公司购买的意外险和工伤保险并不完全相同。意外险是一种保险产品，用于在发生意外事故导致身体伤害或死亡时提供一定的保障，不仅包括工作场所的意外，也包括生活中的其他意外。

而工伤保险是一种特殊的社会保险制度，由雇主为员工购买，主要用于工作过程中因事故或职业病导致的身体伤害或职业疾病，提供医疗、康复、工伤津贴等方面的保障。

尽管意外险可以在工作场所提供保障，但它并不能完全替代工伤保险的功能和保障范围。

公司给买的意外险通常不算是工伤保险。工伤保险是专门为工伤事故受害者提供保障的一种保险，通常由用人单位缴纳保费，保障劳动者在工作中因意外事故而造成的损失。

而意外险则是一种商业保险，被保险人因意外事故导致的损失可以获得赔偿，保费通常由个人支付。因此，虽然意外险可以提供一定的保障，但它并不属于工伤保险的范围。

公司买给员工的意外险通常不算作工伤保险。意外险是针对员工在工作以外的时间发生意外导致伤害或死亡的情况提供保险赔偿的保险产品。

而工伤保险是根据《劳动保险法》规定，由用人单位为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生职业病、意外伤害或因工致残致死的情况下的权益。

因此，意外险和工伤保险在赔偿范围、理赔条件等方面存在差异。要了解具体情况，您可以向公司人事部门或保险公司咨询。

意外险和工伤保险的区别是什么？

意外险和工伤保险的区别主要体现在下面几个方面：
1. 保障范围：意外险是指在保险期限内，被保险人因为突发的、非本意的、外来的事件导致的人身伤害或意外事故而产生的各种风险。而工伤保险是指在工作过程中，被保险人因为工作原因导致的人身伤害或职业病风险。
2. 保障对象：意外险的保障对象是任何具备保险条件的人士，包括在校学生、职员、退休人员等。而工伤保险的保障对象是从事工作的员工，包括企事业单位员工、个体经营者等。
3. 保障责任：意外险主要承担意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等费用。而工伤保险主要承担因工作原因导致的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、身故赔偿金及其他相关费用。
4. 缴费方式：意外险的缴费通常是由个人自费，保费较为灵活，可以根据个人需求选择不同的保额和保障期限。而工伤保险的缴费通常是由企事业单位全额或部分代缴，员工一般不需要另外支付费用。
总的来说，意外险是对个人生活中可能发生的非本意风险进行保障，而工伤保险则主要是对从事工作的员工在工作过程中可能发生的人身伤害风险进行保障。

保险性质不同

意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系;工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

意外险和工伤保险是两种不同类型的保险，它们在覆盖范围、赔付条件和适用对象等方面存在一些区别。以下是它们的主要区别：

1. 覆盖范围：意外险通常是全面的个人保险，涵盖了各种因意外事故导致的伤害或身故风险，包括但不限于交通事故、意外受伤、疾病等。而工伤保险是雇员的一项法定保险，主要针对在工作过程中因工伤或职业病导致的伤害或疾病。

2. 赔付条件：意外险通常在遭受意外伤害后，根据保险合同约定的条件，向被保险人或其指定的受益人支付赔偿金。而工伤保险则依据国家或地区的法律法规，向受伤员工提供与医疗费用、工伤津贴等相关的福利。

3. 适用对象：意外险适用于个人，无论其职业身份。而工伤保险通常是针对雇员，由雇主购买并为雇员提供保险保障。

4. 费用支付：意外险的费用通常由个人自行承担。而工伤保险的费用由雇主负责支付，通常是根据员工工资的一定比例来计算。

需要注意的是，具体的意外险和工伤保险的条款和条件可能因保险产品的不同而有所差异。在购买保险时，请仔细阅读并了解保险合同中的规定，并咨询保险公司或专业人士以获取准确的信息和建议。

到此，以上就是新保网小编对于意外险算工伤保险的相关介绍了。希望这些关于意外险算工伤保险的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。