雇主团意外险索赔资料有哪些团体意外险赔付后雇主还要赔偿么？

chkek 意外保险 2025-05-11 03:53:4851

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于雇主团意外险索赔资料的问题。我们在日常生活中经常会搜索雇主团意外险索赔资料有哪些，因此，小编特意整理了3个与团体意外险赔付后雇主还要赔偿么？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

团体意外险赔付后雇主还要赔偿么？
太平洋保险雇主险伤残赔付标准？
平安雇主责任保险赔付需要哪些资料？

团体意外险赔付后雇主还要赔偿么？

要赔偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损失，雇主应当承担赔偿责任，不论雇员是否存在过错，雇主对雇员的损失都要承担赔偿责任。

也就是说，虽然雇主为雇员买的是团体人身意外伤害保险，但在保险公司赔付了人身意外险给雇员亲属后，也不能免除雇主应该依法承担的雇主赔偿责任，雇员家属的请求是合理合法的。

太平洋保险雇主险伤残赔付标准？

雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。

同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。

此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

基本保险责任

雇主责任险的基本保险责任包括三方面：被保险人雇用的人员（包括长期固定工、短期工、临时工、季节工和徒工），在保单有效期间，在受雇过程中（包括上下班途中），在保单列明的地点，从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任；因患有与业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责任；被保险人应支付的有关诉讼费用。

赔偿处理

被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。

在本保险合同有效期内，发生保险责任范围内的事故，保险公司根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对本保险人依法承担的对其发生伤、残、亡的每个雇员经济赔偿责任，在赔偿限额内给付下列赔偿金：

（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。

并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列伤残等级赔偿限额比例表的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

伤残等级赔偿限额比例表

一级100%；二级80%；三级70%；四级60%；五级50%；六级40%；七级30%；八级20%；九级10%；十级5%。

保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（更高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

雇主责任险