公司员工团体意外险如何做会计分录 单位交团体意外险是否属于工伤保险？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于公司员工团体意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索公司员工团体意外险如何做会计分录，因此，小编特意整理了4个与单位交团体意外险是否属于工伤保险？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 单位交团体意外险是否属于工伤保险？
2. 员工团体意外险怎么买？
3. 厂里买的团体意外险都能赔哪些？
4. 厂里的团体意外险报销明细？

单位交团体意外险是否属于工伤保险？

单位团体意外保险不属于工伤保险，是商业保险，工伤保险是属于社保。团体意外险是社保工伤保险的补充，投保灵活性强，一年期，保障范围大，保障意外门诊或住院医疗费用报销，保障意外伤害赔付等责任。这两个保险都是规避职工意外事故经济损失的金融办法。

团体意外险属于商业保险，并不是工伤保险。是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定。被认定为工伤的，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

员工团体意外险怎么买？

1、将老板利益和员工利益分别考虑团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故是老板利益，而门诊、手术、住院等是员工利益，这一点是很多保险 *** 人都没有注意到的。因此，这两者之间应该分开进行考虑。

2、把售后服务放在之一位对于一家上团体意外险的公司而言，真正耗费人力的，往往是出现理赔要求时，尤其是出现人身伤害事故，耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍，对于普通门诊类的小理赔，发生的几率是非常大的。而在选择团险时，他们的思路重点放在少花钱多保障上，其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大，所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。

3、选择有能力处理劳资纠纷的 *** 人团体保险是公司和员工的利益平衡手段，还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的 *** 人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。

厂里买的团体意外险都能赔哪些？

厂里购买的团体意外险所能赔偿的范围通常包括以下几个方面：

1. 意外伤害身故：若员工在工作期间或与工作相关的活动中因意外事故导致身故，保险公司将按照合同约定的保额给予赔付。

2. 意外伤害伤残：根据员工因意外事故导致的伤残程度，按照国家规定的伤残评定标准，按比例赔付相应的保险金。

3. 意外医疗费用：包括因意外伤害导致的门诊治疗、住院治疗等产生的合理且必要的医疗费用，在扣除免赔额后，按照约定的比例进行报销。

4. 意外住院津贴：如果员工因意外伤害需要住院治疗，保险公司会按照约定的天数和金额给予住院津贴。

5. 猝死保障（部分产品包含）：在某些团体意外险产品中，可能会对员工在工作期间发生的猝死情况进行一定的赔付。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准会在团体意外险的保险合同中明确规定。不同的保险公司和产品在保障范围、保额、免赔额、赔付比例等方面可能存在差异。

厂里的团体意外险报销明细？

团体意外险报销明细一般都包含以下几个部分，1，意外伤害门诊，住院的医疗费，含各种与此伤情相关的检查项目，诊疗，智联，药物手术费2，治疗半年后，留有伤残嘎到国家鉴定的伤残等级，给与伤残赔偿，3，身故给被保险人的受益人身故金。有的保险合同中还有住院中每日补贴，。不投价位的保险，保障金额是不同的。

到此，以上就是新保网小编对于公司员工团体意外险的相关介绍了。希望这些关于公司员工团体意外险的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。