团队意外险可以入帐吗 意外险计入什么科目？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于团队意外险记什么科目的问题。我们在日常生活中经常会搜索团队意外险可以入帐吗，因此，小编特意整理了5个与意外险计入什么科目？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 意外险计入什么科目？
2. 团体意外险是怎么赔偿的？
3. 建筑工程团体意外伤害保险费应计什么会计科目？
4. 为员工购买意外保险应入什么科目？
5. 公司为员工上的团体意外伤害险怎么做分录？

意外险计入什么科目？

1 意外险计入保险费科目。
2 意外险计入保险费科目是因为它是一种保险产品，购买意外险需要支付一定的保险费用。
3 保险费科目是用来记录企业或个人支付的保险费用，包括各种类型的保险费用，如意外险、车险、健康险等。
这样可以方便企业或个人进行保险费用的管理和核算。

团体意外险是怎么赔偿的？

主要有这3个赔付流程。

1、报案：在发生保险事故以后，单位要在规定时间内拨打保险公司的 *** 进行报案；

2、准备理赔材料：除了意外事故证明必须准备，还需要准备其他资料，意外身故需要准备死亡证明、意外医疗需要准备住院清单、意外伤残需要准备伤残鉴定报告；

3、领取保险金：把准备好的理赔材料提交给保险公司，审核无误后，会通知单位审核结果，如果被保险人对审核结果无异议，就可以领取保险金了

1、报案：发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务 *** ，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，一般应在3日内向保险公司报案。

2、收集单证：被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续，如医学诊断证明、有关部门出具的意外伤害事故证明、医疗费原始收据及处方、本人身份证或户籍证明复印件。

3、保险公司审核：保险公司在所有单证齐全的情况下，在一定时限内会作出审核并根据审核结果下达赔偿或拒赔通知。

4、领取赔偿款：被保险人或受益人接到支付通知后，可凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款。

团体意外保险报销时，首先要准备材料，然后向保险公司报案，最后保险公司审核后，一般在十天内给予保险赔偿金。需要注意的是，只有准备好了材料，投保人才能够快速获得保险公司的赔偿金。

团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。具体情况如下：

1、意外伤害身故、伤残赔偿金：意外身故赔偿金额为险种的更高赔偿限额；而意外伤残的赔偿标准则要根据伤残程度划分，伤残程度分为一至十级，最重为之一级，最轻为第十级，伤残程度之一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。

2、意外医疗赔偿金：它属于损失补偿金额，其赔偿金额不超过实际花费的医疗费用。比如，意外医疗的保额为1万元，但被保险人治疗费用为5000元，那么经审核后的赔偿费用更高为5000元。

建筑工程团体意外伤害保险费应计什么会计科目？

一、施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。 二、解释 1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

2、税法规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，准予税前扣除。

3、从上述规定可知，施工企业为职工购买的施工固体意外险是特殊工种人身安全保险，应纳入职工薪酬核算。 应付职工薪酬-意外伤害险 用给承包工程队的职工意外伤害险计入工程成本 借：在建工程 贷：银行存款

为员工购买意外保险应入什么科目？

为员工购买意外保险，应将其纳入公司的员工福利费用中。

员工福利费用是指公司为员工提供的各种福利和补贴，包括医疗保险、意外保险、退休金、健康检查、员工培训等。根据会计准则，员工福利费用一般应纳入利润表（或损益表）中的“福利费用”科目，作为公司的运营成本。

具体的会计科目命名可能因不同公司和财务制度的差异而有所不同，具体的科目名称和编号更好咨询公司的财务部门或会计师事务所，以确保正确和一致地进行核算。

为员工购买意外保险应入应付职工薪酬科目。

借：管理费用-保险费

贷：应付职工薪酬-保险费

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

公司为员工上的团体意外伤害险怎么做分录？

方式一：根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：

借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。

基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

方式二：如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费计提时:借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)贷：应付职工薪酬-福利费缴纳时：

借：应付职工薪酬-福利费贷：现金/银行存款为公司财产买的保险计入管理费用：

借：管理费用 贷：现金/银行存款扩展资料：

通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。

若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。意外伤害必须符合以下要件：

1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。

2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。

而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。

3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。

4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。

如脑溢血发作不省人事。

5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。

到此，以上就是新保网小编对于团队意外险记什么科目的相关介绍了。希望这些关于团队意外险记什么科目的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。