大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于意外险是否让公司买的问题。我们在日常生活中经常会搜索意外险是否让公司买保险，因此，小编特意整理了4个与企业只给你交意外险合理吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
企业只给你交意外险合理吗？
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工福利的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。
视频加载中...首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿纠纷，为减少企业经济损失而为员工购买的福利性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等福利性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。
机关单位可否给职工购买意外险？
机关单位可以给职工购买意外险。意外险是一种保险产品，可以为职工在工作期间和生活中发生意外伤害事件提供保障，减轻职工和家庭的经济负担。
机关单位可以选购适合职工需求的意外险产品，并为职工缴纳保费。这不仅有利于职工的保障与福利，同时也有利于机关单位建立和完善职工保障体系，提升职工的工作积极性和生活幸福感。
公司能为一个人购买意外险吗？
公司可以为一个人购买意外险。
意外险是一种针对因意外伤害导致的身故或残疾进行赔付的保险产品。公司为员工购买意外险是一种常见的福利措施，旨在为员工提供额外的保障。
当公司决定为某个员工购买意外险时，通常会选择团体意外险，这是一种由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。在这种情况下，保险公司会根据公司提供的员工名单，为每个员工提供相应的保障。
然而，公司也可以选择为个人员工购买单独的意外险，但这通常需要更多的手续和费用。购买意外险时，公司需要了解保险产品的保障范围、理赔流程以及费用等信息，并选择合适的保险产品来满足员工的需求。
需要注意的是，公司在为员工购买意外险时，应确保员工了解保险的具体内容和保障范围，并告知员工在发生意外时如何申请理赔。此外，公司还应遵守相关的法律法规，确保购买意外险的合法性和有效性。
单位能给职工买意外险吗？
可以。
1. 按国家规定，单位必须为在职职工办理社保五险，有了工伤保险后，再为职工买意外伤害保险，相当于花小钱增加福利，可以增强职工凝聚力，提高单位效益。
2. 单位为职工买意外险，就是团险。团体险因人数多，免体检，出一张保单，节约了经营成本，所以，团险费率低，而且人数够多的话，还有议价空间。
到此，以上就是新保网小编对于意外险是否让公司买的相关介绍了。希望这些关于意外险是否让公司买的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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