工作意外险每年多少钱一个月 个人缴纳意外险和公司补助比例？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工作意外险每年多少钱的问题。我们在日常生活中经常会搜索工作意外险每年多少钱一个月，因此，小编特意整理了4个与个人缴纳意外险和公司补助比例？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 个人缴纳意外险和公司补助比例？
2. 意外保险一年交多少钱？
3. 劳动意外险交多少钱？
4. 员工意外保险一年多少钱？

个人缴纳意外险和公司补助比例？

一、意外保险的报销比例是多少？

虽然同是意外险，但不同的意外险报销比例都会有区别，同时根据被保险人的伤亡情况也会分为不同的档次。

1、残疾程度与报销比例

一般残疾程度与报销比例是有一个相对明确的标注，不同公司产品有区别，但大都维持在这一标准上。身故赔付比例为100%保额，伤残根据不同伤残等级赔付10%-100%保额

之一级（比如双目永久性失明或者身体其他机能的完全丧失导致终身不能从事任何工作等等）获得100%的报销赔付比例；

第二级（比如十指缺失）获得75%的赔付金；

第三级（比如手指全部丧失机能或者脚趾全部缺失）获赔50%；

依次类推，残疾鉴定等级比较复杂，具体属于何种残疾一定需要去相关保险公司咨询并在有关权威医院进行残疾鉴定。

2、医疗费用与报销比例

以学平险为例，市面上学平险的种类较多，因此其报销比例会有所不同，但相对于医保而言，学平险的报销比例要高一些。以下学平险报销比例仅作参考。

医疗费用在1000元及以下的，报销比例为50%；

医疗费用在1000-4000之间的，报销比例为60%；

医疗费用在4000-7000之间的，报销比例为70%‘

医疗费用在7000-10000之间的，报销比例为80%；

医疗费用在1000-30000之间的，报销比例为90%；

医疗费用在30000以上的，报销比例为95%。

二、给付范围

人身意外保险范围包括：死亡给付、残废给付、医疗给付、停工给付。

1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。

2、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人给付残废保险金。

3、医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付金。

4、停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

若符合理赔要求，被保险人遭受到了意外伤害，那么保险公司应给予被保险人相关的医疗赔偿，同时根据保险人的实际康复情况，确定被保险人是否因伤致残，那么在进行了劳动能力鉴定后，应给予相关残废保险金等。

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

意外险它不是强制的，因此个人购买意外险与公司是否补助没有关联。效益好的公司会给员工购买意外险，甚至很多其他保险，比如重大疾病，不用员工个人出钱的，像我们单位就是每年给职工购买有。如果单位一般般，没有这项开支的空间、就只能自己买。总之一句话，就是没有强制规定公司要购买意外险，除非是特殊作业。

意外保险一年交多少钱？

员工意外险看具体是什么工种、如果是办公室内勤或商务业务这种，属于1-2类人员，一年100-300元可以保10万到五六十万不等，还可以附加交通工具的； 如果是风险高一些的，保费也会相应增加。

劳动意外险交多少钱？

工人意外保险的费用一般是根据员工的职业类别、投保人数及保额所决定的。通常情况下，1—3类职业的保费费率不高，基本在0.2%—0.7%之间。一般100元左右的保费，能够有十万左右的意外保额，一万的意外医疗保额。

除此之外，企业投保员工意外险时，员工人数越多，所能享受到的优惠也就越多。

员工意外保险一年多少钱？

从两方面来参考，之一就是看买多少保额，第二看员工具体从事的工作内容是什么，不同工种划分的职业类别不同，分为一类至六类，办公室行政人员属一类， 如骑电动车的外卖骑手，属四类职业 ，同等保额保费肯定是不一样的。曾经在报价时见过同业 *** 人恶意竞争为了获取价格优势，将原本四类职业按一类来报，这种行为一旦后期发生理赔，将悔之晚矣。

到此，以上就是新保网小编对于工作意外险每年多少钱的相关介绍了。希望这些关于工作意外险每年多少钱的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。