员工上下班途中意外险 下班路上摔伤可以报意外险吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于上下班途中人身意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索员工上下班途中意外险，因此，小编特意整理了5个与下班路上摔伤可以报意外险吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 下班路上摔伤可以报意外险吗？
2. 人身意外险需要在上班时间吗？
3. 入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
4. 上下班路上摔伤五险报销吗？
5. 工人上下班事故意外险能报吗？

下班路上摔伤可以报意外险吗？

可以

意外险是指发生的未知的,不可预测的,非疾病的事故都在其范畴之内,在上下班途中摔伤应该属于这个保障范畴的,可以申请意外险。一般来说如果购买的意外险为意外医疗保险,只要入院治疗了产生了费用就可以要求赔付,意外发生时联系保险公司,并告知具体情况按照要求进行理赔流程即可。

人身意外险需要在上班时间吗？

人身意外险不需要在上班的时间。意外分为工伤意外，是指的是你从家里出门到下班这段时间出现的意外都属于工伤，而人身意外是指的事只要是这个被保险人发生了意外，包括磕着碰着，猫狗抓伤都属于意外，没有时间限制。都算人身意外的。

入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？

看了题下内容，深感遗憾。但事已发生，还请节哀！

按照我的理解，其实这个事情涉两个保险，而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理，人身意外险属于商业保险，有保险公司承保。

工伤保险

• 对工伤的认定有详细的规则，不知道这次事故中的责任是如何认定的。
  
• 如果对工伤情况有疑问的，建议题主可以到社保的工伤管理科进行详细咨询。
  

  

  
  

意外伤害保险：

• 因为没有看到题中所言的人身意外险单证，也无从判断该险种保额，是否有特别约定。
• 按照常规判断，保洁公司投保的是团体意外险，意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说，工伤和意外险二选一不合理。
• 人身保险会有一个受益人的概念，也就是说被保险人发生死亡的情况下，谁有权利可以到保险公司领取保险金。
• 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况：投保人是否为该单位，险种保额，还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定，那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位，那按照合同要求，该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
• 不清楚除了工伤申请外，家属是否有向单位申请其他的补偿金。
  
  

车祸事故的话，和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。

以上供参考，但愿对你有所帮助！

单位说的大错特错！

1如果你爸是在上班途中发生车祸，且在事故中负非主要责任，很有可能被认定为工伤。（单位可以向社保局申请工伤认定，如果单位不申请你们家属应该积极申请），被认定为工伤之后，可以得到工伤赔偿。

2单位集体给员工购买意外险，这属于单位对员工的福利，如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项（具体需要分析是否属于保险责任，你的问题表述不清无法具体分析）的前提下，还可以得到保险公司的赔偿。

所以，综上所述应该是两份赔偿，而不是一份，千万不要被别人忽悠了，建议请专业律师处理，这种事情不可以省钱的！

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从描述的情况看家属了解的情况不太明确，首先一个，与保洁公司有没有劳动关系，或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系，是否买了工伤保险？如果有劳动关系，不管买没买工伤保险，只要构成工伤，公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系，只是劳务关系的话，是按提供劳务者纠纷，如果务工人员有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系，购买了意外险的，都能享受。此外，交通事故的赔偿务工人员也可获得。

工伤保险属于企业强制险，人身意外险属于商业险，两者不冲突。根据工伤保险条例，工伤保险是企业必须缴纳的社会保险，遇到工伤，由工伤保险基金赔偿。如果企业没有缴纳工伤保险，企业必须按照工伤保险标准承担赔偿责任。商业险只是工伤保险的补充，工伤保险赔偿后，保险公司还应当人身意外保险合同理赔。

上下班路上摔伤五险报销吗？

只要认定工伤就给报销

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上下班途中自己受伤如果认定为工伤，工伤用药凡符合工伤保险用药目录的全报。工伤保险条例中明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。下班途中发生意外可认定为工伤，须有两大限定，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

上下班路上非本人责任被车子撞伤的可以报工伤险。

根据《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可以看做工伤”。

所以，发生工伤后，更好还是走工伤认定流程，如果受伤后拿不出那么多医疗费，可以先找公司垫付。

职工上下班途中受伤报销，因为在上下班途中的话，它是属于工伤方面的一个赔偿，因此它是需要由用人单位方面来做出一些费用方面的报销的，走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动车，所以跟行人的性质基本是一样的，就看谁的责任大一点。

工人上下班事故意外险能报吗？

可以理赔。

团体意外险的承保时间是全天候24小时，不局限于上班时间或下班时间。

被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起之一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。

被保险人因同一意外伤害事故造成“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度两项以上者，保险人给付各该项伤残保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，仅给付一项伤残保险金；若残疾项目所属残疾等级不同时，给付较严重项目的伤残保险金。

到此，以上就是新保网小编对于上下班途中人身意外险的相关介绍了。希望这些关于上下班途中人身意外险的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。