大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于海外派遣意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索海外派遣意外险能报销吗，因此，小编特意整理了4个与劳务派遣代缴保险有保障吗合法吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
劳务派遣代缴保险有保障吗合法吗？
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。 根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
保安公司派遣到用人单位的员工保险谁来缴纳？
劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。
应该是保安公司缴纳五险一金和其他保险，因为安保人员是和安保公司签订的劳动合同，他们属于安保公司的员工。但是这些费用安保公司和用人单位可以协商由用人单位提供。包括安保人员出现工伤也可以要求用人单位补偿损失的费用。
1.保安公司派遗到用人单位的员工，保险肯定有保安公司来缴，用人单位不负责。这是必须的，保安公司缴不可非意。
2.因为保安公司是用人主体，再说用人单位已向保安公司交足了合理费用，用人单位不会给交社保和不险的。
3.员工必须找保安公司为你缴纳合理费用，以防出事纠缠不清！
劳务派遣保险卡在谁那？
劳务派遣公司负责去社保局领取。然后再转发下来给员工。
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
劳务派遣保险离职怎么处理？
劳务派遣保险离职时的处理方式如下：
1. 劳务派遣公司应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
2. 如果被派遣劳动者在离职前已经参加了社会保险，劳务派遣公司应当在劳动者离职后及时办理社会保险转移手续，将劳动者的社会保险关系转移到新的用人单位或者劳动者个人。
3. 如果被派遣劳动者在离职前没有参加社会保险，劳务派遣公司应当在劳动者离职后及时为其办理社会保险参保手续，并补缴应当由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费。
4. 如果劳务派遣公司没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司补缴社会保险费并承担相应的法律责任。
需要注意的是，被派遣劳动者在离职时应当及时与劳务派遣公司联系，了解自己的社会保险情况，并及时办理社会保险转移手续，以免影响自己的社会保险权益。
到此，以上就是新保网小编对于海外派遣意外险的相关介绍了。希望这些关于海外派遣意外险的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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