公司给劳务工买意外险怎么买 在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于公司给劳务工买意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索公司给劳务工买意外险怎么买，因此，小编特意整理了3个与在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？
2. 劳务工买什么保险？
3. 在路桥公司中工作，写明是临时工，公司给做了体检和上了保险，如果不做了扣费用合理吗？

在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？

没什么前途可言。 这种情况 在中字头的施工单位比较常见。哪怕你有一建 能直接和中字头的单位签合同 都很难。

一辈子都是做技术。做不到管理。 不过可以积累经验，到时候跳个好的甲方。

劳务工只是国企用工的一种形式，有没有前途取决于：1.你自身追求什么，你想获得什么，你是为谋生还事谋发展，2.谋生前途黑洞洞，谋发展前途一片光明，蓦然回首，前途就在你心中。

你好，我是煤海中的大法师h。“在国企上班，属于劳务工，没有任何福利，有没有前途？”

在当今社会，很多的用人单位都在使用劳务工。虽然是在国企，但是在我个人来说，并不认同长久的从事劳务工，来寻求个人的发展！

为什么这样说呢？——前途渺茫！

2024年2月，有着近30年教龄的代课老师李晓娟收到了学校的辞退通知，并且因为没有签订劳动合同，而没有获得任何的额外补偿。

在30年的职业生涯中，李晓娟因为不在编，学校并没有为其缴纳任何社会保险，没有享受过任何的福利待遇。同时，虽然工作很努力，也获得很多的荣誉，但是工资却只有在编教师的一半。

现在，突然被辞退，就好像刚刚进入社会是一样，什么工作都不会。除了教学她不知道自己还能去做什么。

1，工作不稳定！没错！虽然是在国企，但是工作稳定这一优势，劳务工并不享有！用人单位只是和劳务派遣公司具有合同，与劳务工之间并没有直接的雇佣关系。劳务工的工作并不稳定，随时都有被清退的可能！

2，同工难，同酬更难！虽然现在国家一直在讲同工同酬，但是我国的劳务派遣市场还不够完善，一时半刻并不能很好的贯彻和实现。在用人单位，劳务工往往是从事的脏、累、差、或是重体力的劳动。而在工资方面却与正式工存在着一定的差距，劳务工往往只是正式工的一半，甚至1/3。

3，没有保障。对于劳务派遣工，用人单位并不会为其缴纳“五险一金”，这对于劳务工来说，一旦发生意外或是买房，就需要自己一力承担，缺少一份可靠的保障。

4，不享受企业的福利待遇。在国企会有很多的福利待遇：季度奖、取暖费、降温费、工会福利、住房补贴等等，而作为劳务工并不能同等的享受这些福利。

5，发展前景。对于用人单位来说，与你并没有直接的劳动雇佣关系。简单说，你并不是我的员工，那学习培训、评优、升职个你又有什么关系呢？

工作稳定、可观的工资、可靠的社会保障、不错的福利待遇、发展晋升的机会，所有这些国企拥有的优势，劳务工都不能够享受。那！我们还在这里期盼着什么前途呢？

最后，还是要给题主，也向那些在劳务派遣中等待机会的“同学们”说一下：通过劳务派遣寻求机遇，有时候看似清闲、“近水楼台”，但，并不是一个的好途径。反而，不去去寻求一个具有发展前景的私企工作。

我是落落，国企员工，目前在职！

我们公司也有很多劳务工，从2024年我们公司开始， *** 来的基层员工几乎都是签的劳务合同，基层员工流动性比较大，这样也可以给公司省下不少钱，至少公积金这块就可以省下不少钱！劳务工也是买了五险的，就比我们少买公积金！工资发到手几乎没有多少区别！过年过节发的福利也一样！

我不知道你们公司的具体情况，后期是否有转签公司合同的！我们公司的劳务工如果表现好，工作积极是可以申请签公司合同的，但是有名额限制，在一个人少的部门就比较好转正，在劳务工多的部门就会困难些！你根据我说的情况结合你自己的情况看能不能争取签公司合同！

现在国企面临改革，陆续会支持私人老板控股，根据自己的情况，再结合当前国企改革的趋势，抓住机遇，还是有前途的！是金子总会发光的！

我曾经在中铁某局也是劳务派遣技术员，刚开始特别辛苦，但是真的能学到东西，经过一个项目基本上可以成为技术主管，然后可以边学习现场管理知识，边考证，基本上只要你努力二个项目就可以到部长级别，当然劳务派遣的只能做到副总，无法进入班子成员，就是项目经理，总工级别，过程中每年有考试转正的机会，但是几率很小，一部分是关系户转，一部分是能力特别突出，我建议去当劳务派遣技术员，同样也能学到资料的知识，就是比较辛苦，年轻吃点苦有好处的，等东西学到手，成家后在找稳定的坐班，考考证，顾顾家也不错的。

劳务工买什么保险？

人身意外险。之一，因为劳务工是劳务行业最危险的职业，随时都不能发生意外，有生命危险，第二劳务工大多都是家里的顶梁柱，一但发生意外，会给整个家庭带来灾难，所以提前买个保险，一但意外发生，有这笔赔偿金就是对亲人更大的安慰，谢谢大家支持。

劳务派遣工人需要交的保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

在路桥公司中工作，写明是临时工，公司给做了体检和上了保险，如果不做了扣费用合理吗？

建筑业劳务工管理 *** 部门很重视，一般都要求开工前缴纳一定的劳务工保证金用于保障劳务工工资能按时发放。像你这种情况，签订的应该是以完成项目为目的的短期用工合同。室外作业比较特殊，一般都会受到外界天气影响，一般合同上对于天气不好不能出工，用人单位和工人都要相互承担损失的合理约定，比如伙食费由单位承担，日工资按基础工资算，不能让天气不能出工的风险由工人自己一人承担。另外，入职体检和缴纳保险是用工单位的责任，如果合同没有规定解除合同的情形，更好的办法是你得提前一周或两周提出辞职申请，或者将你的想法传递给公司让公司合理承担天气风险。如果你沟通无果，即便你立刻提出辞职，体检费和社保费，他一般是不可能追回的，即便是通过仲裁，他也没这个精力和时间搞这事情，况且在法律上也得不到必然的支持。

你在一个路桥公司做事，写明临时工，公司给你做了体检和上了保险！没有做了，扣费合理吗？

根据目前多数单位的实际情况来看，是合理的！许多正规的企业，其中的一些私企，都需要体检报告，有的是单位出资，有的是单位垫资，有的是自己支付！对于购买社保这一块，能够购买五险一金的单位，都是实力雄厚的！也有一些单位只是购买社保和医保！

体检费和保险费是自己享受的，扣费是合理的！就是一个月的社保，只要自己不去退保，是要和自己以后的社保衔接的！自己是不会吃亏的！

现在的社保退休计算，不是以月为单位，而是以天为单位，已经精确到多少天了，养老金不但出现了角，而且还出现了分！

在外面当保安的几个朋友，他们换地方的时间多，听他们说过，只要自己不在那里继续干，单位是不会再给你交社保的！但是，当月的社保是要给你交的！

因此，单位扣你的社保费用是正确的！

谢邀，路桥工作，逢山开路，遇水架桥，露天工作很辛苦，你出于生活需要，挣点辛苦钱维持日常开销也是正常的。由于季节雨水多，呆在工棚里休息时间长，而干活时间短，既耽误了工程进展，又影响了你的工资收入，内心非常焦急不安，主动提出离开不干了，能理解。

任何企业在 *** 人员时，都应将规章制度相关条例，用口头或佈告形式，也可发文向被 *** 者讲明，遇有不清楚不理解内容的字眼，反过来被 *** 人员也应提出不同意见，双方取得一致，明明白白，愿意做就留，不愿意做就走。

这次你主动提出走，一般来按常理说要吃亏点，企业提出要扣除相关保险体检费用（这公司当时 *** 的做法还是较正规）。但是没有在 *** 时讲清楚，有悖法理。你可提出交涉，与企业协商，因下雨天没能正常出勤，虽是本人主动提出，但没有收入，要吃饭，不能只有出账，而无进账，或影响家庭经济状况，是否在保险方面少扣点钱，体检费就免扣了，请求企业谅解，毕竟企业是强者，自己是弱者，能圆满解决更好。

如未能达到一致，那么，更好是否有与你相同做法的同志，拿好搜集之前相关未告知依据及扣款单，去地区劳动仲裁机构投诉，取得法律保护，讨回公道。仅供参考。

到此，以上就是新保网小编对于公司给劳务工买意外险的相关介绍了。希望这些关于公司给劳务工买意外险的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。