大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工作人员购置意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索工作人员购置意外险怎么报销，因此，小编特意整理了4个与如何为员工购买员工意外保险？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
如何为员工购买员工意外保险？
其实保险分两大板块，一类是针对人的，比如我们平常接触的社保、重疾险、医疗、意外险这些。
另一种是针对企业的，主要是财产险、团体意外险、雇主责任险这类的。
企业保险和人的保险不同，企业要保障的标的物，保障的范围各种各样，所以很少有标准的产品，一般是定制化，就是跟保险公司深入沟通，确定需求和报价的，所以平常很少接触到。
给员工买意外险的话就是企业团体保险。买的时候不需要给一个个员工单独买，而是“打包”，意思说企业包个数量，如果员工流动离职什么的，只需要跟保险公司更改保障名单就行了。
当然，目前团体意外险不太流行，主要是雇主责任险升级了，保障责任和价格都与团体意外险没太大区别。
关键在于团体意外险是员工发生意外，保险公司会给员工赔付；而雇主责任险是保险公司会给雇主赔付，然后雇主给员工赔付。对保险公司来说，都是一样的事赔一样的钱，所以责任和价格其实影响不大。
但是赔钱的过程一个是给雇主再给员工，一个是直接给员工，这两者蕴含的心理方面的影响区别很大哈，自己都能感受得到。
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建筑工购买保险可以选择建工团体意外险，一般施工单位都会给自己的员工购买，但是此类保险的保费会相对于普通的意外保险较高，通常按照建筑面积、工程造价等多方面内容计算。有些地区这类保险是强制性的，因此，不用个人名义投保。主要有意外身故和意外伤残的保障。建工意外险有三种计费方式：按工程面积计算、按工程造价计算和按人数计算。
投保意外险，要考虑这些：
１、要了解所购买险种的免责范围、承保事项及理赔等条款，以免出现理赔纠纷；
２、在意外伤害保险和意外伤害医疗保险同时购买的时候，可考虑附加一个意外伤害住院医疗补贴；
３、应确定适合的保险金额。人身意外保险保费相对便宜，所以不妨多买几份。尤其在意外医疗方面，确定一个充足的额度。员工意外保险保障项目
死亡给付
被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是意外险全部给付。
残废给付
被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，更高以死亡给付为限。
医疗给付
被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有更高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。住院津贴给付
被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
以上便是购买员工意外保险的具体介绍，希望对你有帮助。
保洁人员在职期间意外保险应由谁承担买？是保洁员自己买？还是？
所在的公司购买
家政服务人员在工作中，因意外导致自己伤亡，或者造成雇主家庭成员人身伤害或财产损失，都将会产生或大或小的经济纠纷和社会矛盾。
因此，建议家政公司都能够主动投保家政服务综合保险，既可以挽回因服务人员失误而造成雇主家的财产损失，又可以保障服务人员在工作期间因意外造成的自身损失，从而降低企业的经营风险。
保洁人员在职期间应由所在公司承担购买意外伤害保险，因为：
1.按国家劳动法规定，公司应给员工上意外伤害保险。
2.员工一旦发生意外伤害而造成身故或伤残，保险公司要承担相关的费用，可减少公司的额外支出。
3.公司给员工上意外伤害保险，是对员工负责，同时稳定员工队伍。
我到一家公司应聘，司机，公司让我自己交意外险，这对吗？
1，让谁出钱买意外险无所谓对与错，每个人都该为可能发生的风险提前准备2，如果你觉得需要，自己买也是无可厚非的3，当然如果是工作中出现意外，找公司负责也是应该的4，公司也不能因为你自己买了意外险，因工作出现风险有损失就不予赔偿以上。请参考。
企业只给你交意外险合理吗？
您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！
您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。
首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿纠纷，为减少企业经济损失而为员工购买的福利性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等福利性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
到此，以上就是新保网小编对于工作人员购置意外险的相关介绍了。希望这些关于工作人员购置意外险的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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