意外险可以代替工伤么? 公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于员工意外险能否代替工伤赔偿的问题。我们在日常生活中经常会搜索意外险可以代替工伤么?，因此，小编特意整理了7个与公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？
2. 退休人员工伤后单位只买了意外险怎么赔偿？
3. 我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗？
4. 快递员只买了意外险可以报工伤嘛？
5. 员工发生工伤事故,在获得意外险赔偿后,可以主张工伤保险赔偿吗？
6. 与单位签了意外险赔偿金冲抵工伤保险赔偿金怎么办？
7. 工伤赔偿要减去老板缴的意外险赔偿吗？

公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？

你可以找到你买意外险的这个销售经理呀，他是百分百给你负责理赔服务的。

每一家的保险公司的售后服务应该都不会很差，除非他的这个业务经理人不专业，或者是刚干时间不长。

也可以去联系到这家保险公司的总部的售后服务，会有相关的人员。具体的这个理赔的手续和环节会告知。

问题所述内容，公司给员工购买的意外险是通过商业保险公司购买，如发生意外风险，可向承保的保险公司提出理赔申请。

员工可以通过单位经办该项事务的部门，了解承保的保险公司及对接人服务 *** 等信息，通过联系理赔人员或拨打理赔报案 *** ，申请理赔。

意外保险属于企业补充保险范畴，由商业保险公司承办，意外险基本上都是一年的短期产品，承保当年度内的保险责任。

如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

退休人员工伤后单位只买了意外险怎么赔偿？

　单位交意外保险工伤的赔偿首先是可以认定工伤后，可以申请工伤保险赔偿，其次是对于属于意外保险范围内的，还可以同时获得意外保险的赔偿。

　　保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外

公司买了意外险工伤一般可以按照以下方式进行赔偿：

1.报案：发生保险事故后，被保险人还需要及时通知保险公司；

2.根据保险公司的要求，准备好申请理赔报销所需要的相关材料，例如意外医疗费用报销一般需要出院小结、医疗费用清单和发票；残疾理赔一般需要残疾鉴定表；身故理赔一般需要死亡三证，也就是死亡证明、火化证明、销户证明；

3.被保险人/受益人将材料提交给保险公司，保险公司予以立案；

退休人员受了工伤后单位只买了意外险单位应该承担你的所有的医疗费用，住院补助营养费还可以赔偿精神损失费，其它的误工费这些就没有，因为本来就是退休人员，应该好好的休息保养好身体就不应该再上班，所以没有误工费等。

公司买了意外险工伤的赔偿如下：

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金等于本人工资乘27个月；

（2）二级伤残补助金等于本人工资乘25个月；

（3）三级伤残补助金等于本人工资乘23个月；

（4）四级伤残补助金等于本人工资乘21个月；

（5）五级伤残补助金等于本人工资乘18个月；

（6）六级伤残补助金等于本人工资乘16个月；

（7）七级伤残等于本人工资乘13个月；

（8）八级伤残等于本人工资乘11个月；

（9）九级伤残等于本人工资乘9个月；

（10）十级伤残等于本人工资乘7个月；

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴等于本人工资乘90%；

（2）二级伤残津贴等于本人工资乘85%；

（3）三级伤残津贴等于本人工资乘80%；

（4）四级伤残津贴等于本人工资乘75%；

（5）五级伤残津贴等于本人工资乘70%；

（6）六级伤残津贴等于本人工资乘60%；

我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗？

当然算骗保。而且你的这种工伤待遇是得不到保障的。所以，你一定要按正规途径办理工伤手续。如果老板不配合，你可以自己直接去社保局办理工伤申请。注意一定要在事发一年内去办。

快递员只买了意外险可以报工伤嘛？

快递员只购买了意外险，一般情况下是不可以报工伤的。意外险主要是针对因突发意外事件导致的人身伤害或意外死亡进行赔偿，而工伤一般是指在工作过程中受到的意外伤害，例如在工作场所摔倒、被物体砸伤等。所以，如果快递员发生了工伤，需要向雇主办理相关的工伤保险，或者按照当地相关法律规定的程序对工伤进行申报和赔付。

员工发生工伤事故,在获得意外险赔偿后,可以主张工伤保险赔偿吗？

可以，但只能主张意外险没有赔付的部分，意外险与工伤保险赔付范围不同。可以主张二份保险赔偿，但重复部分不能重复赔，如医疗费用了一万，意外险赔了八千，这二千可要求工伤保险赔，工伤保险医疗费是全赔的。差旅费意外险不赔，工伤保险可赔等

可以啊，两者不会相互冲突，不过老百姓对法律不了解，大部分都只主张了一项权利，你有这个意识很好，说明咱们工人阶层也想到用法律来维护自己的合法权益了，给你赞一个👍

我是源远流长，现任物流公司安全员，从事交通事故处理与应诉工作，有相关问题欢迎大家关注相互交流交流👏

与单位签了意外险赔偿金冲抵工伤保险赔偿金怎么办？

意外险和工伤险可以叠加赔偿，但是报销顺序不同的话，会对赔偿金额有所影响：先报工伤理赔，报完以后报意外险理赔，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，在对被保险人人进行补偿，由此被保险人能够获赔的保险金额会少掉工伤理赔的那一份保险金；先报商业保险，再报销工伤保险，则不会影响工伤保险报销的额度。

工伤赔偿要减去老板缴的意外险赔偿吗？

法无禁止，即是许可！工伤既可以得到企业支付的工伤赔付，也能得到意外险的另一份赔付，也就是双份赔付。依据保险法的相关规定，企业为职工投保人身意外险时，被保险人必须是与企业存在劳动关系的劳动者，且受益人必须是劳动者或其近亲属！企业为员工购买人身意外险，是企业为员工提供的一种福利，其根本目的是为了吸引人力资源，提高企业凝聚力。因此，题主的说法是不成立的。

到此，以上就是新保网小编对于员工意外险能否代替工伤赔偿的相关介绍了。希望这些关于员工意外险能否代替工伤赔偿的7点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。