公司买意外险谁承担责任 公司为员工买意外险受益人应该是谁？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于公司买意外险谁承担的问题。我们在日常生活中经常会搜索公司买意外险谁承担责任，因此，小编特意整理了7个与公司为员工买意外险受益人应该是谁？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司为员工买意外险受益人应该是谁？
2. 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
3. 公司意外保险，理赔钱归谁？
4. 单位上的意外险可以自己报吗？
5. 公司购买的意外保险需要报医保吗？
6. 单位交纳的人身意外险,应如何做账？
7. 公司给员工买了意外伤害保险员工受伤赔偿给谁？

公司为员工买意外险受益人应该是谁？

公司！

用人单位为员工购买意外保险，是为了帮公司省钱！一旦员工在外出差期间遇见意外，用人单位会就工伤认定做出巨额赔偿，购买了意外保险，保费低，赔付高！能为公司省下一大笔赔偿金！

所以，受益人是公司！

可由被投保人或投保人指定一人或数人为身故保险金的受益人。在企业给员工购买人身意外险时，意外医疗或意外残疾的受益人必须是被投保人本人；如果是员工发生意外身故时，身故保险金的受益人需要是员工的近亲属，且必须经过员工同意。

只要有劳动关系的存在，投保人量可以

指定受益人，但必须在被保险人及其近亲属范围

内，

且必须经过劳动者本人同意。所以公司老板给

员工买意外保险时，谁是受益人，应由员工决定，

并在被保险人及其近亲属中优先选择。

企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。

按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。

如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉 *** 。

不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业福利。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。

我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。

如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。

很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢

公司意外保险，理赔钱归谁？

公司意外保险分为两种，雇主责任险和团体意外险，都是保障员工在工作期间的人身安全问题。

雇主责任险是出现后理赔金直接打到公司的账户上，而团体意外险出险后，理赔金通常是打给个人账户，但如果团体意外险出险后，公司给员工垫付医疗费的，填写授权委托后，理赔金也可以转到公司的账户上

单位上的意外险可以自己报吗？

这个就和工伤一样，肯定是公司先垫付，然后一切费用都是不走社保要自费。全部看好再让公司的人去上报。下来的钱一般是对公给公司，然后公司还可以申请一些一次性补助，伤残鉴定，如果离职了还可以拿失业补助。按照正常流程走，钱都可以拿到。

公司购买的意外保险需要报医保吗？

可以报，也可以不报社会医保医疗，如报社保，就在额度内医保目录之内的门诊和住院费用报销后余额，100%报销，如不走社保医疗，就100元免赔额，其余在额度内，医保目录之内，门诊或住院医疗费用100%报销，门诊和住院需是二甲公立医院普通病床。

对于意外伤害，如果是有第三人承担责任的话，医保是不能报销的。

《意外办法》规定，只有下列情况可纳入社会医疗保险基金支付范围：参保人在无责任人情况下发生的意外伤害;经有关部门认定参保人承担部分责任的意外伤害;因他人违法行为导致参保人伤害的刑事或治安案件，经人民法院判决、裁定后，责任人未能全部赔偿的或自伤害发生之日起满6个月案件未破获无法确定责任人的;其他经人民法院判决、裁定后，责任人未能全部赔偿的。

单位交纳的人身意外险,应如何做账？

单位缴纳的人身意外伤害险应该在做账当中上到工会的类别账当中，因为这一般来讲是应该落在福利的待遇这一块，而这种福利待遇一般来讲是。针对工会的一种特殊的服务待遇啊，划拨的一种资金。所以说应该上在工会的。分类账当中。才会更加。明确精准。

公司给员工买了意外伤害保险员工受伤赔偿给谁？

公司给员工买了意外伤害保险 员工受伤赔偿当然应给员工。

1、意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。

2、投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。

3.、意外伤害保险的保障项目

（1）死亡给付

（2）残疾给付

（3）意外死亡给付和意外伤残给付是意外伤害保险的基本责任，其派生责任包括医疗给付、误工给付，丧葬费给付和遗族生活费给付等责任。

4、保险金的给付。保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付，残疾保险多按保险金额的一定百分比给付。

5、保险期限。意外伤害保险的保险期较短，一般都不超过一年，最多三年或五年。

到此，以上就是新保网小编对于公司买意外险谁承担的相关介绍了。希望这些关于公司买意外险谁承担的7点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。