团体意外险辞职还有效吗怎么办 团体险离职了还有效吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于团体意外险辞职还有效吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索团体意外险辞职还有效吗怎么办，因此，小编特意整理了7个与团体险离职了还有效吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 团体险离职了还有效吗？
2. 公司买了团体险，我还需要自己买保险吗？
3. 公司买的补充商业险离职还能用？
4. 饿了么骑手离职三者险还理赔吗？
5. 员工煽动集体离职算违法吗？
6. 雇主责任险和团体意外险的区别？
7. 员工离职公会卡还有用吗？

团体险离职了还有效吗？

辞职后公司团体险的福利就享受不到了。公司团险每年交一次，每次保障期一年。

法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公司买了团体险，我还需要自己买保险吗？

要看公司给你买的是什么险了，以及保障额度是多少一般公司给员工买的是团体意外险，那你就需要给自己做个健康险补充，如果公司给买了团体意外和重疾，条件允许的情况下，你可以给自己补充一个养老年金险，如果公司给你意外，重疾和企业年金都俱全的话，可以给自己购买家庭财产险和家庭责任险。

团体险就是以团体名义购买的保险，不是具体的险种，是一种承保方式，针对的是企业，投保人是企业，被保人是员工，一张保单就把员工都包涵了。保险期间大多是一年。涉及险种寿险、健康保险和意外保险。

这是我为某企业配置的补充医疗方案。社保理赔后，剩下的医疗费用向保险公司索赔，同时增加了住院津贴。团体险能帮助我们转移小的风险，减轻我们生病时的压力和负担。团体险还有哪些优势呢？

1.保费便宜

公司购买团体险时，保费比较便宜，对于员工来说，是一个不错的额外保障。

2.健康告知宽松

团体险投保时，一般不需要每个员工进行健康告知确认，同时对过往病史的限制更少。这样一些有既往症、慢性病的员工都可以享受保障。

3.报销范围更广

团体医疗险一般会包含门诊报销，一些个人投保的医疗险没有的项目，比如牙科和生小孩的治疗费用，都可以报销。

4.可给家属购买

许多公司在给员工购买团体险时，允许员工家属参保或者可以报销孩子的费用。

那团体险这么好，为什么还要配置个人保险呢？原因如下：

保障期短

常见的团体保险，都是1年期的。如果公司突然不再购买保险，又或者你离职了，这份保险就终止了。离职后再想购买个人保险，随着年龄增长，身体健康状况恶化等情况，投保比较困难，保费也会偏高。

保额低

团体保险的保额都比较低，大多在几万到十余万。但实际上，重大疾病的治疗费用平均在20-40万，团体险额度远远不够，更别说住院期间以及不能工作带来的收入损失。

保障内容不确定

目前大多数公司以团体意外保险为主。平常看病报销主要体现在团体医疗险上，如果企业不购买团体医疗险，员工也无法享受这样的保障。

重大疾病可以解除劳动合同

劳动法规定：大病两年就可以解除劳动合同，很残酷，但这就是现实。前段时间“41岁北大才子魏延政事件和32岁在职教师刘伶俐事情”刷爆朋友圈。

团体保险，作为社保的补充是很不错的。但是，一年期保险产品大多数不能保证续保，一旦理赔后就有可能再也无法购买，不能提供长久的，稳定的，安心的保障。因此对于个人保障来说，建议选择长期保障的产品。因为意外和风险不知道什么时候降临。

无论公司是否配置团体险，拥有个人保险都是十分必要，根据自己的具体情况，根据自己的预算和实际需求，挑选合适的保险产品，这样才能达到完善的保障体系。

团体险算是公司福利

必须在团体里面才能走享受，离开团体就没有保障了。

个人在任何时候都是需要保障的，

保险是有保险标的的，

团体险大多是意外险

而像寿险或者大病保险只能给自己家人买，要有血缘关系才行

单位是买不了的。

您的公司真好，非常有企业责任感，还懂得用合适的金融工具撬动高福利。从几个角度解读一下，您如何了解您所拥有的保障吧，至于您是否要配置个人保险，满足需求就好。

险种

团体险，最多用的是团体意外险10万、团体医疗险2万门诊+5万住院，有些公司提供一年期重大疾病保险10万-20万，各个公司有自己的预算和方案。

建议您了解一下自己所在公司的具体方案。

通常在员工福利手册，或新员工培训，更周到的会提供年度保险方案宣讲会，方便大家了解并介绍服务体系。

对象

一般公司团体险，承保对象为在职人员，如果离职，绝大多数团体险都支持企业随时减员，就是在保对象的调整。同样，如果您入职新公司，也可以做到入职时随时参保，这点甚至比社保还要方便、快速。

此前曾处理过一个案例，MOTO某高管，在职时不仅个人享有高端医疗，家属也在保障之列，妻子、两个孩子，门诊、住院签单直付，客户体验非常好，对工作全力以赴、全情投入，完全没有任何后顾之忧。也因为忙，自己家庭也没做任何商业保险的规划。后来因公司业务结构调整，他在的部门裁撤，内部没有合适的岗位可供转岗，此时他家的健康保障基金全部要小家庭自行承担，他的压力瞬间飙升。好在那时家人健康状况尚可，重疾险基本顺利承保，医疗险稍有点小麻烦。

时效

公司团体险，一般是一年期消费型保险，每年会和保险公司结算一次，期间有理赔也是当年及时处理。

保障时效，对个人的影响就是，如果离职时才投保个人保险，那时要看您的身体情况是否具备参保条件，尤其医疗险、重疾险、寿险，都对身体有要求，您有可能错过更佳参保时期。

一方面离职，一方面个人没有保障，无形中将全部突发大额健康支出风险自留了。

另外，时效性这点，不仅团体险有，其实社保也有，因为在职人员无论何时看病，社保必须在交费期间，如果在中断期，社保基金是无法给您结算的。

前两年，曾有德勤某员工的案例，就说自己专业到位的安排妥了一切工作，打算安心休病假，结果悲催的剧情来了——社保断了，类似案例颇有几个，大家自行百度。

建议建立长期或终身的个人商业保险体系

感谢头条邀请，题主公司的福利不错，老板也比较有风险意识，给员工购买了团体险，但是我认为题主还是有必要针对团体险的保障缺失项目单独购买保险的！

首先，老板购买团体险和个人购买保险的保障内容和保障目的不同；

1. 团体险是老板作为雇主进行投保，是为了防范公司员工在工作过程中，因为意外受伤或者生病，进行治疗费用报销而购买保险进行风险转移。

2. 个人购买保险可以理解为人个担心因为意外、疾病等原因导致自己收入中断，或者需要大额的治疗费用而影响家人的生活水平，购买保险可以有效的解决这些风险问题。
   

题主的老板是比较有风险意识的，而且知道保障员工的安全，比如18年影响比较大的宁波饭店失火，老板卖600万豪宅赔偿员工的事件，试想如果当时这位老板每年需要花几千块钱给员工购买一份团体意外险就至于沦落到卖房的境地了。

团体险因为具体保障内容不同，有保障缺失项目

一般团体险，具体的条款不同，保障内容也不同，大部分的团体险都是团体意外险，他只能保障员工因为意外受伤而导致的治疗费用和伤残等级赔偿，而不包含员工因为个人身体原因产生的疾病，治疗费用报销，或者是重大疾病的赔付。这个时候，就需要题主针对团体险的保障缺口，而进行适当的查漏补缺。

当然，有些团体险也包含基本的疾病医疗和大病补贴，但是比较少，需要题主确认一下你们公司 的团险具体包含哪些保障内容！

当今社会工作压力大，生活节奏快，而医疗费用昂贵，有必要配置对应的保险产品进行风险转移

在保证医保正常的情况下，

1. 配置一份百万医疗可以解决大额医疗费用报销的难题，特别是有垫付功能的，
   

2. 投保重疾险可以有效的防止因为大病造成的收入中断，而造成的影响家庭生活水平；

3. 意外险可以抵御意外事故造成的身体操作

4. 寿险可以解决因为被保人身故而无法继续负担的家庭责任问题

最后祝题主工作顺利，家人安康！

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如果觉得有必要当然还是买一份比较好，买了不吃亏，买了不上当，买了不受骗！

有钱的捧个钱场，没钱的捧个人场。中国保险需要你添砖加瓦。

单位给集体买的一般工伤意外保险，赔付金额有限。个人的话可以去商业保险公司在买份人身意外保险，医疗保险等。种类很多总有一款适合你的。

我只能算捧保险人场的，主要是经济实力不允许。各位看官别觉得保险都是骗人钱财的，像平安，人寿，人财，它们都是国企。国家能允许这么大的诈骗公司吗？存在就有他的合理性，而且保险也是理财方式中的一种。

依个人爱好和经济实力可以再买一份保险。

公司买的补充商业险离职还能用？

公司购买的补充商业保险员工离职后，如果公司将员工的名单从补充商业保险当中去除，则该名员工发生相关的风险时，就不能再使用补充商业保险，如果公司没有将该名员工从补充商业保险的名单当中去除，则该商业保险对该员工仍然继续有效。

补充医疗险是看是公司买的团体保险，还是 *** 扶持和当地保险公司一起推出的保险，如果是公司买的团体补充医疗险，那么离职后发生疾病是不可以报销的。

但是如果是买的后者，如长沙星惠保、苏州苏惠保之类的，即便是公司统一大家买的，离职了，发生了大病住院是可以赔付的。

离职后，补充医疗险主要是看是公司买的还是 *** 扶持的，如果是公司作为福利，统一为员工购买的，离职后保障就中断了，如果是当地有一些补充医疗险个人购买的，和离职不离职没有关系，属于个人行为，生病了可以赔。

饿了么骑手离职三者险还理赔吗？

饿了么骑手离职了的话，三者险是不理赔了的哦。外卖骑手这个职业的特殊性在于作业过程中需要骑电动车，而且常常作业内容经常有时长限制，所以伴随的风险就是交通事故发生率较高。

所以为了转移相应的风险，用人单位都会给员工统一上职业责任险、意外险之类的保险，这类保险多为团体保险。如果员工离职的话，也会被从团体名单上减去，所以一旦离职，该员工就没有这类保险了。

员工煽动集体离职算违法吗？

不违法，但是作为一个员工，应忠于职守，应积极与一切危害单位的形为作斗争，这是一个优秀员工的基本素质和要求，不应在单位发生重大事件和变故时不与单位大多数在一起。所以在别人不管是恶意还是善意的煽动下，你应该清醒的判断其中的是是非非，把握自己保持清醒的认识和判断。

如果是恶意的煽动应站在大多数的一边，一要向单位负责人报告和报警；二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。

如果是善意的煽动就应该按照自己的实际情况和需求，充分分析评估离现职的风险和收益比重，对自己的前途和命运有积极的较大改变时，对自己有较大好处时慎重考虑离职，做到不冲动、不草率便可；反之则进行反煽动，让更多的受到煽动和不明真相的人认识到错误，争取他们走向不适合的方向和错误。

雇主责任险和团体意外险的区别？

1，雇主责任险从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。

2，团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。

3，工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

但误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。

4， 总之，雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，现实中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，起到锦上添花的作用。

雇主责任保险在企业经营活动中，有效为企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

员工离职公会卡还有用吗？

1.计提员工离职补偿借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费2.支付离职补偿借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金如果采取简易办法记账，可直接借记“管理费用”。###因为属款项支付，所以借记“应付职工薪酬”

员工办理离职手续，那么工会卡不能继续使用了；

除非单位工会办理的卡是银行卡，不然，工会自己制定的卡，离职后，不能继续使用。

工会：

或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会卡具有如下特色功能和专享权益：

凭卡可获得法律援助、困难帮扶、心理咨询、职业介绍、职业技能培训等免费服务；

职工医疗互助保障给付资金、困难职工补助、帮扶资金、“金秋助学”受助资金、劳模津贴等款项今后都将直接转入工会卡，会员可以更及时、方便地领取相应的款项；

每位持卡会员启用工会卡后，均可获赠高达20万元保额的一年期个人交通意外伤害保险，并附加住院医疗津贴，为会员提供坚实的保障。交通意外伤害保险的保障包含全球范围内飞机、列车（火车、轻轨、地铁等）、营运轮船（以上保额更高为20万元），营运汽车（保额更高为10万元）等。住院医疗津贴每天30元，最多可领90天；

持卡可在工人体育馆、特约商家等场所享受消费优惠；

全部采用大容量芯片卡，可避免卡片被复制的风险，为会员提供更高级别的用卡安全保障；

免芯片卡工本费（40元/张）、免年费（10元/年/张）、免小额账户管理费（12元/年），让会员用卡无负担；

将尝试为会员定制专属理财产品，让会员享受较高的理财收益。

到此，以上就是新保网小编对于团体意外险辞职还有效吗的相关介绍了。希望这些关于团体意外险辞职还有效吗的7点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。